2020年大学生就业力报告_33页_2mb

2020年大学生就业力报告总结

核心内容概览

2020年，我国高校毕业生人数再创新高，达到874万人。受新冠肺炎疫情影响，大学生就业市场景气程度明显下降，结构性矛盾突出。报告通过智联招聘平台的大数据和问卷调查，分析了毕业生的就业市场表现、择业期望、求职经历以及疫情对其就业的影响。

主要观点与关键信息

一、就业市场总体分析

• CIER指数下降：2020年一季度大学生CIER指数为1.38，低于2019年同期的2.82。
• 供需失衡：疫情导致招聘需求人数下降，求职申请人数上升，供需两端均受影响。
• 行业极化：大学生就业景气呈现明显极化，部分行业如医药生物工程表现较好，而网络游戏、IT服务等行业景气较差。
• 区域差异：东北地区CIER指数相对较高，东部和西部地区下降明显，一线城市竞争激烈，三线城市相对宽松。

二、毕业生择业期望与求职经历

• 单位就业为主：75.8%的毕业生选择单位就业，自由职业和升学次之，创业比例较低。
• 新经济行业受青睐：IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务、金融业等新经济行业成为毕业生首选。
• 实习经历重要：超过70%的毕业生有实习经历，实习对求职有显著帮助。
• 期望薪酬与职业发展：毕业生期望薪酬集中在5000-6000元区间，平均期望约6930元；职业发展和工作生活平衡是求职关注的重点。

三、疫情对就业的影响

• 就业形势严峻：51.0%的毕业生认为就业形势非常难，疫情加剧了这一问题。
• 期望变化明显：30.1%的毕业生期望行业发生变化，28.1%期望工作地点变化，27.9%期望岗位变化。
• 线上招聘主流：疫情导致线下招聘减少，线上招聘成为主流方式，超过60%的毕业生接受线上招聘。

结构分析

行业结构

• 就业景气较好行业：中介服务、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、保险、医药/生物工程等。
• 就业景气较差行业：网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/采掘/冶炼、IT服务等。

职业结构

• 就业景气较好职业：房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、社区/居民/家政服务、保险等。
• 就业景气较差职业：IT管理/项目协调、硬件开发、公关/媒介、广告/会展、高级管理、财务/审计/税务等。

地区结构

• CIER指数较高地区：东北地区（1.60），三线城市如大庆、咸阳、洛阳等。
• CIER指数较低地区：京津冀地区（0.50-0.69），一线城市如北京、上海、广州等。

城市等级结构

• 就业竞争激烈：一线城市和新一线城市（如北京、上海、深圳）CIER指数较低。
• 就业形势较好：二、三线城市（如中山、惠州、威海）CIER指数相对较高。

企业规模与性质结构

• 大型企业景气较好：CIER指数为1.97，但招聘需求人数减少。
• 民营企业最受欢迎：期望进入比例为25.1%，国企为36.0%。
• 不同学历期望企业规模差异：硕士生更倾向大型企业，本科生倾向中型企业，专科生倾向小微企业。

求职行为分析

• 实习经历普遍：超七成毕业生有实习经历，平均实习时间约5个月。
• 简历投递数量：平均投递21份，60%投递少于10份。
• 主要投递渠道：招聘网站（84.0%）、招聘会（52.1%）、企业官网（38.0%）。
• 未获得offer原因：主要为自身迷茫（21.4%）、未满足企业要求（14.9%）、投递简历少（13.3%）等。

政策建议

• 政府层面：落实“就业优先”政策，推动投资项目就业效果评估机制，加强就业市场信息流动。
• 高校层面：明确办学目标，关注新经济、新业态，建立产学研实习基地，注重学生硬技能和软技能的培养。
• 企业层面：提升招聘效率，优化岗位结构，重视实习与人才匹配。

总结

2020年高校毕业生就业形势严峻，结构性矛盾突出。疫情对就业市场造成显著冲击，但线上招聘成为新的主流方式。实习经历和求职渠道对就业有重要影响，毕业生更关注薪酬、职业发展和工作生活平衡。不同学历、专业和地区的毕业生在就业期望和行为上存在明显差异。报告建议政府、高校和企业多方协同，共同应对就业挑战，提升毕业生就业质量。