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2020年秋季大学生就业报告总结

核心内容

本报告由智联招聘发布，聚焦2020年秋季校园招聘情况，分析了大学生就业现状、企业招聘趋势及毕业生求职心态变化。报告指出，尽管2020年就业环境充满不确定性，但大学生群体仍保持积极的求职态度，并在求职过程中展现出更强的现实主义倾向。

主要观点

• 就业压力与薪资预期：截至2020年6月，仍有26.3%的2020届毕业生未解决就业问题。疫情后，毕业生更加看重企业福利待遇，近6成毕业生表示愿意为就业调低薪资预期，2021届毕业生薪资期望普遍高于2020届。
• 专业与就业匹配度高：计算机、会计等专业毕业生就业范围广，且就业对口率高。工学类专业毕业生收入普遍较高，机械工程专业以6851元/月成为高薪之首。
• 高学历与高薪正相关：2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月，硕士及以上学历毕业生起薪明显高于本科及大专学历者。
• 企业招聘偏好：过半企业已开启秋招，超4成企业扩大招聘规模，同时多数企业倾向于招聘双一流/985/211院校毕业生，实习经验被75.4%的企业视为加分项。
• 就业期望与现实存在偏差：35.2%的毕业生期望进入国企，而企业招聘中国企占比仅为24.6%。毕业生更倾向于进入中型企业（45.1%），但企业招聘中中型企业占比仅为21.3%。
• 求职渠道多样化：76%的毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半，线上求职成为主流趋势。
• 高校就业支持不足：近7成高校为学生提供求职信息，但仍有16.7%的大学生表示学校未提供任何就业支持，反映出高校在就业指导方面仍有待加强。

关键信息

一、不同专业的就业去向及薪酬水平参考

• 计算机、会计专业就业范围广：计算机相关岗位主要来源于工科类专业，而会计专业毕业生可从事财务、银行、投资等岗位。
• 工学专业收入高：机械工程、材料科学与工程、电子科学与技术等专业在2019届毕业生中平均月薪排名靠前。
• 双一流/211/985院校毕业生收入高：清华大学毕业生平均月薪达17682元/月，北京大学为15365元/月，上海交通大学为11199元/月，浙江大学为11137元/月。
• 2020届毕业生首份工作起薪：平均为5290元/月，硕士及以上学历毕业生起薪高于整体水平2000元以上，本科与大专分别为5102元/月与4562元/月。

二、2020年秋季校园招聘格局

• 企业招聘活跃：33.3%的企业已启动秋招，42.6%的企业扩大招聘规模。
• 招聘面向多届毕业生：超过半数企业同时招聘2020与2021届毕业生。
• 企业看重软实力：责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）是企业最看重的毕业生素质。
• 实习成为招聘加分项：70.2%的企业提供部分实习岗位，12.3%的企业全部岗位有实习机会。

三、应届生求职与企业招聘的供需结构

• 民营企业是招聘主力军：占招聘市场的68.9%，但国企、事业单位等稳定型单位也受到毕业生青睐。
• 企业偏好双一流/985/211院校毕业生：37.7%的企业招聘门槛设定为普通本科及以上，23%的企业偏好双一流/985/211院校毕业生。
• 经管与理工专业需求高：经管类专业需求占比最高（42.6%），工学类次之（37.7%）。
• 性别偏好存在：24.6%的企业更偏好男性候选人，9.6%的企业更偏好女性候选人。
• 高校就业支持参差不齐：69%的高校提供就业信息，但仍有部分高校未提供任何就业支持。

四、疫情下应届生求职偏好及心态

• 就业压力显著：近6成毕业生深感就业压力，农村户口毕业生压力感知更高（59.3%）。
• 求职心态务实：多数毕业生倾向于选择具备良好福利和稳定性的企业，同时积极提升自身技能以增强竞争力。
• 求职渠道线上化：76%的毕业生通过综合型招聘网站求职，视频面试普及率近半。
• 校园资源助力求职：2021届毕业生更倾向于利用校园资源进行职业规划，如职业咨询、经验分享和讲座等。

总结

2020年秋季大学生就业市场呈现出“求稳”与“现实主义”的特征。毕业生普遍面临较大的就业压力，但在求职过程中更加注重企业福利与稳定性。企业招聘呈现多元化趋势，多数企业扩大招聘规模并重视实习经验。同时，高校在就业支持方面仍需加强，以更好地匹配市场需求。整体来看，大学生就业呈现出更务实的态度，同时也在探索多元化的就业路径。