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2020年大学生就业力报告总结

核心内容

2020年，我国高校毕业生人数达到874万人，创历史新高。受新冠肺炎疫情影响，大学生就业市场景气程度较弱，结构性矛盾突出。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调查数据，分析了大学生就业市场情况、择业期望、求职经历以及疫情对就业的影响。

主要观点

1. 就业市场景气度下降

• CIER指数：2020年一季度大学生CIER指数为1.38，低于2019年同期的2.82，表明就业形势严峻。
• 供需失衡：招聘需求人数同比下降16.77%，而求职申请人数同比上升69.82%，供需矛盾加剧。
• 行业极化：大学生就业景气较好的行业包括中介服务、教育/培训、互联网、医药/生物工程等；较差的行业包括网络游戏、IT服务、交通/运输等，其中网络游戏行业招聘需求人数同比减少67.9%，求职申请人数增加14.0%，CIER指数显著下降。

2. 职业与区域差异

• 职业需求：部分职业如房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工等存在人才短缺，就业形势较好。
• 区域差异：东北地区CIER指数相对较高，为1.60；东部和西部地区CIER指数下降明显，分别为1.14和1.08。京津冀地区大学生CIER指数相对较低，而长三角、珠三角地区相对较好。

3. 求职去向与期望

• 单位就业为主：75.8%的毕业生选择单位就业，其中硕士生选择单位就业比例接近90%。
• 新经济行业受欢迎：IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务、金融业等新经济行业成为毕业生的首选。
• 期望城市：一线、新一线城市成为毕业生就业首选，但竞争激烈；部分省会城市及二、三线城市也受到青睐。
• 期望企业类型：国有企业和民营企业是毕业生的主要去向，分别占36.0%和25.1%。
• 期望薪酬：毕业生期望薪酬集中在5000元-6000元和4000元-5000元，平均期望薪酬约为6930元。

4. 实习与求职渠道

• 实习经历：超七成毕业生有过实习经历，平均实习时间为5个月。实习被认为对求职有帮助，87.5%的毕业生认为实习有助于成功就业。
• 求职渠道：招聘网站是主要投递渠道，84.0%的毕业生通过招聘网站投递简历；招聘会和企业官网也较为常用，分别为52.1%和38.0%。

5. 疫情对就业的影响

• 就业预期：51.0%的毕业生认为今年就业形势非常难，受疫情影响更加严峻。
• 期望变化：疫情导致毕业生期望行业、岗位、工作地点等发生显著变化，其中期望行业变化比例最高（30.1%）。
• 线上招聘：由于线下招聘受限，线上招聘成为主流，超六成毕业生认为疫情对求职产生不利影响，但多数接受线上招聘方式。

关键信息

就业市场结构

• 行业差异：大学生就业市场存在明显极化现象，部分行业如IT服务、网络游戏等就业景气较差。
• 区域差异：东部、中部和西部地区大学生CIER指数均出现下降，东北地区相对较好。
• 城市等级差异：一线城市和新一线城市竞争激烈，二、三线城市就业形势相对较好。

求职行为特征

• 实习经历：实习经历对就业有显著帮助，平均实习时间约为5个月。
• 简历投递：毕业生平均投递简历约21份，多数投递数量在10份以下。
• 求职时间：2019年下半年是求职高峰期，疫情导致部分学生推迟求职。

疫情影响

• 就业预期：疫情显著影响毕业生对就业形势的预期，尤其对人文社科类学生影响更大。
• 线上招聘：线上招聘成为疫情期间的主要求职方式，多数毕业生接受并积极参与。

结论与建议

结论

• 大学生就业形势严峻，结构性矛盾突出。
• 新经济行业和中小企业成为毕业生的首选，但竞争依然激烈。
• 实习经历和线上招聘在求职过程中起到重要作用。
• 薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职者主要关注因素。

建议

• 政府层面：落实“就业优先”政策，加大宏观经济需求扩张，实施投资项目就业效果评估机制。
• 高校层面：明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立产学研结合的实习基地，提升学生硬技能和软技能。
• 市场层面：加强就业市场信息传播与流动，减少劳动力市场摩擦，提升供需匹配效率。