2016年英孚英语熟练度指标--企业版_22页-2mb

EF EPI-C 企业版总结

核心内容

EF EPI-C（英孚英语熟练度指标 - 企业版）是一份评估全球劳动力英语能力水平的报告，覆盖40个国家、16个行业，共51万测试者参与。该报告旨在为企业领导者提供英语能力评估的依据，以便制定有效的语言培训策略，提升员工的英语水平，从而增强企业竞争力。

主要观点

• 英语能力与竞争力正相关：报告指出，劳动力英语水平与全球创新指数、政府透明度指数和经商容易度指数之间存在显著的正相关关系。
• 行业差异明显：在16个行业中，咨询及专业服务行业的英语能力最高，而物流行业的英语能力最低，这与行业性质和国际化程度有关。
• 公司规模与英语能力相关：营业额在100-600亿美元之间的公司，其员工英语能力得分最高，而营业额超过600亿美元的公司，英语能力相对较低。
• 性别差异：女性员工和管理人员的英语能力通常优于男性，但高级管理职位中，男性英语能力略高。
• 高管英语能力较低：高级管理人员的英语能力普遍低于中层管理人员，这可能与年龄和国际化经验有关。
• 语言培训的重要性：企业应制定统一的英语标准，提供定制化培训，鼓励员工积极参与，以提高整体英语水平。

关键信息

• EFSET测试：EFSET是全球首个免费的标准化英语测试，其结果与传统测试如托福、雅思具有同等可靠性，适用于大规模评估。
• 语言规范：确立企业通用语言规范有助于提升跨区域沟通效率，增强企业竞争力。
• 案例分析：多个企业通过英孚提供的语言培训项目显著提高了员工英语能力，如MMK、RUAG和Coca-Cola HBC等。

行业分析

按国家和地区划分的英语能力

• 极高熟练度国家：荷兰、丹麦、瑞典、挪威、芬兰、菲律宾、阿联酋、葡萄牙、波兰、爱沙尼亚、阿根廷、罗马尼亚、斯洛伐克、印度、韩国、匈牙利、法国。
• 低熟练度国家：墨西哥、智利、俄罗斯、巴西、哥伦比亚、伊拉克、沙特阿拉伯、泰国、中国、乌克兰、日本、土耳其。

建议

对企业

• 设定统一的英语标准：以EF EPI-C的行业基准为依据，制定公司内部的英语能力标准。
• 将英语纳入企业目标：明确英语学习对企业发展的价值，并制定相应的培训计划。
• 提供定制化培训：根据不同职位和职能，提供针对性强的培训方案，提高学习效率。
• 鼓励员工参与：通过激励机制和正面鼓励，提高员工参与英语培训的积极性。
• 利用EFSET：采用EFSET进行大规模、低成本的英语能力评估，为培训计划提供数据支持。

对政府

• 推动英语教育：制定政策鼓励英语学习，确保所有学生都能接受高质量的语言教育。
• 投资教师培训：提高教师的英语教学水平，从而改善学生的英语能力。
• 支持成人英语学习：将成人英语教育纳入国家发展战略，促进劳动力整体英语能力提升。
• 鼓励企业培训投入：通过税收减免或其他激励措施，鼓励企业增加英语培训资源。

英孚标准化英语测试 (EFSET)

• 免费且标准化：EFSET是全球首个免费的标准化英语测试，适用于大规模评估。
• 自适应测试：基于证据研究和数据分析，提供个性化测试体验。
• 与传统测试等效：EFSET得分与托福、雅思等传统测试具有同等可靠性。
• 匿名使用：测试结果在征得同意后被匿名化使用，用于企业报告编写。

结论

EF EPI-C报告揭示了全球劳动力英语能力的显著差异，强调了英语能力对企业发展和国家竞争力的重要性。企业应制定统一的语言政策，提供定制化培训，鼓励员工学习。政府应推动英语教育，支持成人学习，以提升国家整体语言水平和国际竞争力。