OECD：尽职调查手册：促进农业、服装和鞋类供应链中的体面收入和体面工资_82页_3mb

尽职调查手册：促进农业、服装和鞋类供应链中的体面收入和体面工资总结

本手册旨在帮助企业通过基于风险的尽职调查框架解决供应链中的收入与工资差距问题，目标是实现体面收入（农民）与体面工资（工人）。手册基于国际劳工组织（ILO）和经合组织（OECD）指南，强调企业责任与可持续发展。

核心概念

• 体面收入 vs. 体面工资：体面收入关注农民家庭维持生计的需求，体面工资则针对工人基本需求。二者均需考虑性别、非正规就业等风险因素。
• 尽职调查框架：
  • 步骤1：将体面收入/工资纳入公司政策与管理系统。
  • 步骤2：评估差距（实际收入 vs. 基准值）。
  • 步骤3：制定行动计划预防/减轻差距。
  • 步骤4：监控执行与验证成效。
  • 步骤5：沟通承诺与进展。
  • 步骤6：提供补救措施（如薪酬欠付处理）。

关键行动建议

1. 政策与管理系统：企业需明确定义体面收入/工资承诺，并整合至采购合同中，鼓励与供应商共同承担责任。
2. 评估差距：通过市场调研、利益相关方参与及性别分析，使用可信基准（如Anker方法）计算生活工资率。
3. 行动计划：
   • 避免计件工资等高风险支付方式。
   • 推动长期合作与价格调整，确保价格覆盖生产成本。
   • 支持小规模农户通过认证溢价（如公平贸易）提高收入。
4. 监控与沟通：定期报告进展，透明化方法与结果，尤其关注弱势群体。
5. 补救机制：通过争端解决机制（如NCPs）处理集体申诉，确保公平赔偿。

行业协作

• 农业与服装鞋类行业常见挑战包括低工资、非正规就业及性别差距。
• 鼓励跨企业合作（如G20/OECD公司治理原则），推动行业统一标准。

结论

手册呼吁企业将体面收入/工资视为负责任商业行为核心，通过系统化尽职调查改善供应链人权状况，最终实现包容性增长。