2024-10-15-OECD-尽职调查手册_促进农业_服装和鞋类供应链中的体面收入和体面工资_82页_3mb

关键内容总结

政策和管理系统

• 将生活收入和生活工资承诺纳入公司政策，确保与国际劳工标准一致。
• 加强内部协调，明确各部门责任，确保政策执行和监督。
• 供应商合同中明确生活收入和生活工资的期望，避免责任推脱。

识别和评估差距

• 跟踪供应链，明确风险因素（如贫困率、非正式就业、性别差距）。
• 计算生活收入和生活工资差距，使用可靠基准（如Anker方法）。
• 数据来源包括工人访谈、国家统计和第三方审计。

缩小差距

• 执行停止、预防和缓解措施，例如：
  • 将杠杆作用用于供应商，推动集体谈判。
  • 使用环栅隔离方法调整采购成本。
  • 解决性别薪酬差距和非正式工人问题。
• 合作方式包括多利益相关方倡议（MSIs）和政府政策。

执行追踪方法

• 基于风险制定行动计划，优先排序高风险区域。
• 使用可视化工具（如差距图）和定量指标追踪进展。
• 定期验证调整，确保措施有效性。

沟通策略

• 公开披露尽职调查信息，包括政策、管理系统和进展。
• 及时沟通影响利益相关者（工人、合作社、工会）。
• 利用透明供应链信息增强信任（如供应商名单公开）。

补救机制

• 提供补救措施通过合法程序（如申诉机制）。
• 与利益相关者合作制定补救方案，优先解决工伤、违约等问题。
• 确保补充救援资源公平，覆盖弱势群体。

附加资源

• 参考OECD指南、国际劳工组织原则、公平贸易基准等。
• 提供各种方法的使用工具，例如Anker方法库、农场收入测算工具等。
• 按行业领域分类合作资源，包括时尚和农业两个方向。