【智联招聘】大学生就业困难群体研究报告-21页_553kb

报告摘要

本报告基于智联招聘平台的大数据，分析了2020届应届毕业生的就业情况，重点探讨了“就业困难大学生群体”的特征及当前大学生就业难的结构性原因，并提出了应对今明年“双届叠加”就业压力的举措。

总就业人数：2020年全国约有590万应届毕业生需在市场化机构就业。
供需失衡：2020年2月至6月，大学生岗位需求同比下降 7.1%，而投递简历的大学生同比上升 35.2%，供需差距显著。
行业与职业需求下降：受疫情影响，快速消费品销售、中介服务、软件信息服务、金融、互联网/电子商务等行业的岗位需求降幅较大，物流仓储、技工/操作工、客服/售前/售后技术支持、销售业务等劳动密集型职业需求亦大幅下降。
企业类型差异：民企提供了 65.8% 的岗位需求，但大学生投递意愿仅占 27.8%，国企、外企和上市公司的岗位需求占比低，但投递意愿较高。

学历结构：大专学历就业最为困难，就业难度系数为 30.0%，高于本科生（27.9%）和硕士（15.9%）。
性别差异：女大学生的就业难度系数（27.7%）高于男大学生（25.5%），尤其在硕士学历中，女硕士就业难度系数（18.9%）比男硕士（12.2%）高 6.7个百分点。
地域分布：户籍地在三线及以下城市的大学生占就业困难群体的 70.7%，东部地区的岗位需求与求职者意愿存在明显错配。
院校背景：非重点大学和一般学院的毕业生占就业困难群体的 91.5%，重点大学的就业难度系数为 14.7%，远低于非重点大学（26.2%）和一般学院（30.9%）。
专业分布：会计、信息技术与信息系统、计算机、机械与自动化、工商管理与市场营销等专业毕业生就业难度较高，烹饪、会展管理、旅游酒店管理等专业受疫情影响较大。

区域错配：东部地区提供 51.3% 的岗位需求，但大学生投递意愿达 57.0%，导致竞争激烈。
学历错配：当前岗位需求中，大专和学历不限占 63.9%，但本科及以上学历的毕业生占比更高，存在学历与岗位需求的错配。
能力与专业背景错配：企业最需要理工类专业毕业生，但其在就业困难群体中仅占 38.7%，而经管类专业毕业生占比为 36.5%，岗位需求却略低。
企业偏好与求职意向错配：大学生更倾向于进入政府/公共事业/非盈利机构、交通/运输、能源/矿产等稳定性强的行业，但这些行业岗位需求与求职热度存在偏离。
职业选择错配：大学生更青睐高级白领类职业，如广告/会展、财务/审计/税务等，而销售类、技工/操作工等岗位供需偏离度低，吸引力不足。

维度	关键信息
就业市场趋势	岗位需求下降，求职人数上升，供需矛盾突出。
就业困难群体	以大专学历、女大学生、三线及以下城市户籍、非重点大学和一般学院毕业生为主。
专业错配	理工类专业需求高，但就业困难；经管类、教育类、法律类等热门专业毕业生就业困难。
行业错配	大学生偏好稳定行业，但这些行业岗位需求有限；对劳动密集型职业兴趣较低。
政策建议	增设公共岗位、推动后教育体系、加强云端招聘平台建设。