> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 就业困难大学生群体研究报告总结 ## 核心内容概述 本报告基于智联招聘平台的大数据，分析了2020届应届毕业生的就业情况，重点探讨了“就业困难大学生群体”的特征及当前大学生就业难的结构性原因，并提出了应对今明年“双届叠加”就业压力的举措。 ## 主要观点与关键信息 ### 就业市场供需矛盾显著 - **总就业人数**：2020年全国约有590万应届毕业生需在市场化机构就业。 - **供需失衡**：2020年2月至6月，大学生岗位需求同比下降 **7.1%**，而投递简历的大学生同比上升 **35.2%**，供需差距显著。 - **行业与职业需求下降**：受疫情影响，**快速消费品销售、中介服务、软件信息服务、金融、互联网/电子商务**等行业的岗位需求降幅较大，**物流仓储、技工/操作工、客服/售前/售后技术支持、销售业务**等劳动密集型职业需求亦大幅下降。 - **企业类型差异**：**民企**提供了 **65.8%** 的岗位需求，但大学生投递意愿仅占 **27.8%**，**国企、外企和上市公司**的岗位需求占比低，但投递意愿较高。 ### 就业困难群体画像 - **学历结构**：**大专学历**就业最为困难，就业难度系数为 **30.0%**，高于本科生（**27.9%**）和硕士（**15.9%**）。 - **性别差异**：**女大学生**的就业难度系数（**27.7%**）高于男大学生（**25.5%**），尤其在硕士学历中，女硕士就业难度系数（**18.9%**）比男硕士（**12.2%**）高 **6.7个百分点**。 - **地域分布**：**户籍地在三线及以下城市**的大学生占就业困难群体的 **70.7%**，**东部地区**的岗位需求与求职者意愿存在明显错配。 - **院校背景**：**非重点大学和一般学院**的毕业生占就业困难群体的 **91.5%**，重点大学的就业难度系数为 **14.7%**，远低于非重点大学（**26.2%**）和一般学院（**30.9%**）。 - **专业分布**：**会计、信息技术与信息系统、计算机、机械与自动化、工商管理与市场营销**等专业毕业生就业难度较高，**烹饪、会展管理、旅游酒店管理**等专业受疫情影响较大。 ### 就业难的结构性原因 - **区域错配**：东部地区提供 **51.3%** 的岗位需求，但大学生投递意愿达 **57.0%**，导致竞争激烈。 - **学历错配**：当前岗位需求中，**大专和学历不限**占 **63.9%**，但**本科及以上学历**的毕业生占比更高，存在学历与岗位需求的错配。 - **能力与专业背景错配**：企业最需要**理工类专业**毕业生，但其在就业困难群体中仅占 **38.7%**，而**经管类专业**毕业生占比为 **36.5%**，岗位需求却略低。 - **企业偏好与求职意向错配**：大学生更倾向于进入**政府/公共事业/非盈利机构、交通/运输、能源/矿产**等稳定性强的行业，但这些行业岗位需求与求职热度存在偏离。 - **职业选择错配**：大学生更青睐**高级白领类职业**，如广告/会展、财务/审计/税务等，而**销售类、技工/操作工**等岗位供需偏离度低，吸引力不足。 ## 应对举措 ### 对冲周期性因素 - 增设**大规模人力资本密集型公共岗位**，如流行病调查员、社群健康助理员、科研助理等，以吸纳更多大学生就业。 - 鼓励社会资本进入**智慧医疗、社区管理、康养产业**等领域，构建可持续的就业机制。 ### 缓解结构性因素 - 推动**新经济导向的“大学生后教育体系”**，开展针对性的**职业技能培训和就业创业指导**。 - 鼓励高校与**头部企业合作**，在专升本教育、第二学士学位教育及未就业毕业生后续教育中，提升大学生就业竞争力。 ### 降低摩擦性因素 - 提高**“云端招聘”**的质量和渗透率，推动企业开展**云端双选会、云端宣讲会、空中笔试和空中面试**等线上招聘活动。 - 利用**视频、语音、文字及VR场景模拟**等方式，提升线上招聘的匹配度与成功率。 ## 结构性总结 | **维度** | **关键信息** | |------------------|------------------------------------------------------------------------------| | **就业市场趋势** | 岗位需求下降，求职人数上升，供需矛盾突出。 | | **就业困难群体** | 以大专学历、女大学生、三线及以下城市户籍、非重点大学和一般学院毕业生为主。 | | **专业错配** | 理工类专业需求高，但就业困难；经管类、教育类、法律类等热门专业毕业生就业困难。 | | **行业错配** | 大学生偏好稳定行业，但这些行业岗位需求有限；对劳动密集型职业兴趣较低。 | | **政策建议** | 增设公共岗位、推动后教育体系、加强云端招聘平台建设。 | ## 总结 当前大学生就业难主要源于供需错配、行业偏好与岗位需求不匹配、以及地域和院校背景差异等因素。报告指出，面对“双届叠加”的就业压力，需采取多维度的政策和措施，包括扩大公共岗位、优化职业培训体系、提升线上招聘效率，以缓解结构性矛盾，促进大学生顺利就业。