【猎聘】2024珠联璧合智启湾区：粤港澳大湾区就业趋势报告_48页_3mb

2022年粤港澳大湾区人才发展报告指出，粤港澳大湾区作为国家战略重点区域，三年来经济总量从11万亿元增长至12.63万亿元，增速达935%。区域内形成深圳、广州、香港、佛山、东莞等5个万亿级城市，经济活力与开放程度持续提升。报告基于猎聘8200万注册用户及110万验证企业的数据，分析人才供需、流动及薪酬等关键指标，揭示大湾区人才发展现状与趋势。

在产业布局方面，大湾区以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和海洋经济为核心，构建“四轮驱动”现代产业体系。深圳和广州作为核心城市，主导科技创新与产业引领，其他城市形成功能互补的节点体系。数据显示，大湾区互联网/移动互联网行业人才占比达1348%，电子技术半导体类人才占比居第三，优势与华为、中兴等头部企业带动密切相关。

人才供需矛盾凸显，战略新兴产业如汽车制造、电子通信、制药医疗等面临人才缺口，TSI指数（人才供需比）常高于1，表明供不应求；而房地产、金融、广告传媒等行业出现人才供大于求现象。人才学历结构显示，大湾区本科人才占比达60.07%，但硕博比例（硕士27.48%、博士17.4%）低于京津冀（硕士27.48%、博士26.41%）和长三角（硕士21.5%、博士27.1%）。大湾区硕士人才平均年薪30.55万元，博士人才平均年薪44.67万元，薪酬水平领先其他城市群。

人才流动呈现区域集聚特征，广深人才互流最为频繁，占大湾区人才总量的75.58%。深圳与东莞、广州与佛山互流显著，珠海、惠州等周边城市依赖广深人才。从行业分布看，流入大湾区的岗位主要集中在房地产、汽车制造、互联网等领域，金融与互联网岗位TSI指数最高，人才竞争激烈。同时，大湾区人才市场中，女性比例逐年提升，从35.22%增长至39.01%，但低于京津冀与长三角。

海外人才主要集聚于深圳与广州，占比达48.28%和27.39%。其专业背景以工商管理、金融、会计为主，毕业院校多为欧洲高校，如悉尼大学、新南威尔士大学等。薪酬方面，大湾区整体高于其他城市群，其中深圳、广州、香港平均年薪分别为2554万元、2240万元和5402万元，技术类岗位如驱动开发、嵌入式软件工程师等最难招，TSI指数普遍超过1，反映人才紧缺问题。

人才策略上，报告提出需创新引才模式，聚焦重点产业与高精尖人才，通过直播招聘、精准匹配、政策支持等手段提升吸引力。同时建议优化区域协作机制，搭建人才培育平台，强化校企合作，推动产学研融合。报告强调大湾区需应对人才虹吸效应，缓解非核心城市引才压力，并通过多层次引才机制促进高端人才流动与储备，以支撑产业升级与高质量发展。