2021气候行动调查：企业环境可持续发展观点分析_19页_2mb

Deloitte全球气候行动调查总结

核心内容

本报告基于德勤与牛津经济研究院在2021年1月至2月期间对全球750名企业高管的调研，分析了新冠疫情和经济衰退对企业应对气候变化行动的影响。报告指出，尽管气候变化已成为企业高管最紧迫的议题之一，但疫情延缓了环境可持续发展举措的推进速度。然而，高管们普遍认为，企业仍需加快行动步伐，以避免气候变化的最坏影响。

主要观点

• 气候变化是高管的首要担忧：82%的高管表示其企业对气候变化问题感到担忧或非常担忧，尤其是美国、英国、中国和澳大利亚的高管。
• 企业行动意愿增强：63%的高管认同通过即刻行动可以避免气候变化的最坏影响，且企业普遍认为环境可持续发展举措能带来长期价值。
• 疫情对行动产生影响：65%的高管表示，由于疫情，其企业将缩减某些环境可持续发展举措，但没有企业表示会完全叫停这些举措。
• 行业差异显著：能源行业和消费行业高管对气候变化的担忧程度最高，且更可能在未来一年加速推进可持续发展举措。
• 企业与政府共同承担责任：81%的高管认为企业应进一步加大力度保护环境，72%的高管认为政府也应加大投入。高管普遍认为，企业和政府应在短期和长期都重视可持续发展战略。

关键信息

环境可持续发展举措的现状

• 企业行动：企业正在采取的三大行动包括采纳促进可持续发展的公共政策、鼓励供应商达到可持续发展标准、使用更多可持续物料。
• 高管培训与激励：越来越多的高管接受气候问题相关培训，并将高管薪资与环境可持续发展目标挂钩。
• 远程办公的兴起：去年仅有19%的高管表示其企业着力减少员工差旅，而今年这一比例跃升至38%，显示远程办公对减少碳足迹的影响。

环境可持续发展举措的效益

• 客户满意度提升：高管普遍认为，采取环境可持续发展举措提升了客户满意度。
• 员工士气与招聘：可持续发展举措有助于提升员工士气和吸引人才。
• 盈利能力增强：近半数企业因采取可持续发展举措而实现了财务指标的提升。

疫情对可持续发展举措的影响

• 缩减行动：65%的高管表示其企业将缩减某些环境可持续发展举措，主要集中在媒体及工业产品行业。
• 个人行为改变：68%的高管计划持续改变个人行为以减少碳足迹，表明高管们在疫情下仍关注环境影响。

推动因素与障碍

• 推动因素：投资者需求成为首要推动因素（58%），其次是行动主义和气候变化的影响（48%）。
• 主要障碍：短期思维成为当前推动可持续发展举措的主要障碍（37%），其次是担忧与客户或员工产生隔阂（30%）。

企业与政府的角色

• 企业责任：81%的高管认为企业应进一步加大力度保护环境。
• 政府责任：72%的高管认为政府应进一步加大力度保护环境。
• 地区差异：美洲高管对企业的气候领导力期望更高，而亚太地区高管则更关注监管机构的作用。

行动建议

• 教育和赋能：高管认为教育和赋能他人是推动环境可持续发展举措的关键。
• 合作与协同：企业正在与其他机构（包括政府和行业伙伴）合作，以制定应对气候变化的解决方案。
• 参与COP26：大多数企业计划参加2021年11月的联合国气候变化大会（COP26），以推动全球气候行动。

调研方法

• 样本：来自13个国家的750名高管，涵盖所有主要行业。
• 职位：调研对象包括首席执行官、首席财务官、首席运营官等高管职位。
• 数据来源：德勤与牛津经济研究院合作完成。

附录

• 专题观点：报告包含多个专题，如气候变化基础知识、气候变化对经济的影响、应对气候变化的新商业模式等。
• 报告参考：本报告参考了2020年德勤全球影响力报告和2021年德勤全球弹复性报告。

结论

尽管新冠疫情和经济衰退对企业的环境可持续发展行动造成了影响，但企业高管仍普遍认为，气候变化是当前最紧迫的挑战之一，且必须采取行动以避免最坏影响。企业与政府在应对气候变化中扮演着关键角色，且高管们正在通过教育、培训和合作，推动环境可持续发展举措的实施。同时，利益相关方的压力，尤其是投资者和监管机构，正成为企业采取气候行动的重要驱动力。