2017中国企业人才管理调研_22页-9mb
报告摘要
2017中国企业人才管理调研总结
核心内容
本次调研由中国人力资源管理研究会与PenseehCM睿哲HCM软件研究院联合发起,历时6个月,共收集154份有效问卷,并对10家企业进行了面访。调研聚焦于“人才管理实践与创新趋势”,旨在揭示企业在人才管理方面面临的挑战与机遇。
主要观点
1. 领导力决胜力
- 挑战:48%的企业认为“中高层经理人员的管理水平有待提高”是当前人才管理的最大挑战,且该问题不仅困扰成长期企业,也影响成熟期企业。
- 未来重点:45%的企业将“提升中高层领导力”作为未来一年HR工作的首要任务。
- 领导力素质:企业最看重的领导力素质包括:
- 卓有成效地解决问题
- 有效沟通
- 诚实正直和言行一致
- 鼓励并激励他人
2. 人才管理挑战
- 招聘与保留:58%的企业将“难以招聘到满足公司需要的人员”和“员工流失率高,人才难保留”列为人才管理挑战的TOP3。
- 行业差异:民企(尤其是成长期)面临更大挑战,外企次之,国企相对问题较小。
- 管理成熟度:即使有中长期人才战略的企业,仍有75%面临人才问题。
3. 绩效管理变革
- 现状:传统绩效管理体系在推动组织和人才发展方面效果不佳,仅43%的1000人以上企业认为其能真正提升员工绩效。
- 挑战:绩效管理未能真正推动组织和人才发展、缺乏实时反馈、高绩效员工未被充分激励、忽视岗位对企业战略的贡献。
- 建议:绩效管理应围绕公司业务制定,建立绩效伙伴关系,以人才发展为核心。
4. 人才管理创新
- 微创新:82%的企业认为人才管理创新是常态,其中近一半企业(成熟期和转型期)认为人才管理模式正在巨变。
- 创新行业:互联网及软件、专业性服务、房地产行业是人才管理创新的积极行业。
- 消极创新行业:化工与石化、计算机及通信及电子、汽车及零部件行业相对消极。
5. 组织形态变革
- 趋势:79%的企业在近三年进行了组织设计以适应业务经营战略的转型,其中17%尝试了去中心化和员工自主管理的组织形态。
- HR心得:HR需顺势而为,把握分寸,推动组织进化。
6. 激励体系重建
- 现状:传统激励体系难以吸引和激励千禧一代,企业需重建激励体系,融合物质与精神激励。
- 趋势:27%的企业建立了合伙人模式激励体系,其中70%为民营企业。
- 未来重点:激励体系的重建是HR未来重点工作之一。
7. 人才体验提升
- 重要性:人才体验已成为人才管理的重要评估维度,对效率和效果产生重要影响。
- 举措:企业积极采用新技术新方法,如社交媒体工具、移动应用、同事教练等,以提升人才体验。
8. 数字化与智能化人才管理
- 基础信息化普及:82%的企业实现了基础人事管理信息化,民企和外资企业信息化程度较高。
- 进阶应用:34%的企业实现了大部分人才管理模块的信息化,外企和民企合计占77%。
- AI与大数据应用:AI与人才大数据尚处萌芽阶段,14%的企业尝试了基于大数据的即时分析和智能应用,3%的企业开始尝试高阶应用。
关键信息
- 调研范围:覆盖超过15个行业,85%的企业位于北上广深、直辖市及省会城市。
- 企业规模:49%的企业为2000人以上,82%的企业为300人以上。
- 问卷填写者:95%为HR,5%为业务线高管或CEO,86%为总监及以上职级。
- 未来重点:人才管理信息化、AI与大数据应用、绩效管理改革是HR未来重点方向。
- 人才体验:通过改变环境和任务设计,提升员工体验和敬业度。
调研方法与样本概况
- 样本数量:154家企业,覆盖多个行业。
- 问卷填写者:HR占95%,业务线高管或CEO占5%。
- 地域分布:85%的企业位于北上广深、直辖市及省会城市。
- 企业规模:涵盖不同规模企业,以中大型企业为主。
- 发展阶段:企业处于不同发展阶段,包括成长期、成熟期等。
参与调研的企业
包括但不限于:阿特拉斯科普柯、欧瑞康美科表明技术(上海)、尚飞、卫材中国、福伊特、富士胶片、聚力传媒、奥美广告、远东宏信、TCL多媒体、东软集团、惠生工程、世联行、耐克Nike、印孚瑟斯、第九城市、A.O.史密斯、百脑汇、首旅如家酒店集团、万合天宜、国药控股、爱孚迪、Swatch Group China、Fortinet、易居中国、金螳螂、京东、江森控股、伊顿公司亚太、英孚教育、吉利、北汽镇江、五星控股集团、南高齿集团、上海上美、四季沐歌、汉能控股、Agfa HealthCare、天恒集团、OPG Group、阳光保险、中粮上海大悦城、森马电商、易果电子商务、德尔福、旭辉集团、北塔软件、达飞中国、零氪科技、Sherwin Williams、中兴通讯、万家基金、梅里埃营养科学、仁恒置地(上海)、法麦机械(上海)、富乐胶(亚太)、亨内基(上海)、艾德韦宣集团、通用磨坊、中电国际、宝适汽车部件、太平资产管理、施耐德电气、中金集团、Shriro Shanghai、EnerLife、国旅运通、百词斩、旭阳集团、正泰电器股份、沧兴控股、阿特拉能源技术、Cereon赛扬、大润发、凯拉商业、光明、联储证券、科莱恩化工、中电科华云、中信证券、中国人寿、诺亚财富、参天制药、上海避风塘、地素时尚、宁波顺丰速运、范德威尔、南德认证检测、美题隆精密光学、夏弗纳、同方全球人寿、勃林格殷格翰、阿里斯顿、高仪、适达餐饮、天伟生物、万达网络科技、徐家汇商业集团、震旦(中国)等。
专家与作者
- 专家:
- 徐劲松:惠生工程人力资源总经理
- 联系方式:PenseehCM 睿哲HCM软件研究院(www.penseesoft.com,400 992 7566)
- 作者:
- 杨玲:PenseehCM 睿哲HCM软件研究院研究员
联系我们
- 中国人力资源管理研究会:致力于成为中国卓越HR高管学习与成长的生态型社区。
- PenseehCM 睿哲HCM软件研究院:专注于HCM领域的专家研究与实践探索,关注信息技术与企业人力资本管理的融合。
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