【脉脉⾼聘】2023年新经济行业中高端人才就业观察报告_28页_21mb

报告摘要

中高端人才就业现状分析总结

供需比持续攀升：近三年中高端人才供需比显著增长，2021年为0.37（3人争1岗位），2022年升至1.32，2023年1-5月达到1.80，表明人才竞争加剧但整体仍供不应求。新经济行业供需比普遍超过1，投资/FA领域竞争最激烈（4人争1岗位），新能源汽车行业供需比长期偏低，保持岗位吸引力。
行业人才吸纳能力分化：互联网行业仍为年薪30万以上人才最集中的领域，占比较高。人工智能、新能源汽车等热门行业潜力待挖掘，但需提升吸纳能力。新金融科技、电子、游戏、智能硬件等行业竞争加剧，而电子商务与新零售、新生活服务等行业的吸引力下降。
城市人才分布特征：北京、上海、深圳、杭州为中高端人才存量最大的城市，南方城市占比突出（前十中有八个）。北方城市仅有北京、西安进入榜单。
年龄与学历结构：中高端人才以30-40岁为主（58.22%），25-30岁和40-45岁占比分别为16.97%和17.25%。学历方面，本科及以上人才占比达90%（本科57.83%、硕士31.2%），专科人才占比9.08%。
工作状态与压力：72.94%的中高端人才日均加班超过2小时，近三成加班时间超3小时。主要支出为房贷/房租（71.4分）、基本生活支出（52.4分）和子女抚养费用（41.2分），经济压力集中在居住成本和家庭开支。
人才流动趋势：2021-2022年，北京、上海人才流动稳定，杭州、苏州、合肥吸引力提升。新能源汽车行业依赖外部人才流入（58%），游戏行业以内部循环为主（60%）。比亚迪、字节跳动成为人才净流入最多的公司，吸引来自腾讯、华为、OPPO等企业的人才。
求职偏好：独角兽公司（25.65%）、外企（22.94%）、大型民企（17.1%）最受青睐。高收入人群（年薪100万以上）更倾向独角兽公司，中低收入人群则外企与大型民企选择相近。薪酬福利（76.1分）、个人发展空间（54.3分）、行业前景（48.3分）为求职首要考量，工作稳定性排第四（30.7分）。
应对竞争的策略：60%以上人才通过积极社交、持续学习、拓展能力边界（如考证）等方式提升竞争力，仅4.44%选择无所作为。高收入人群更重视人脉网络，选择积极社交的比例达73.58%。
失业应对选择：半数人才选择积极找工作（48.16%），30%选择旅游或休息，7.47%筹备创业，4.33%尝试灵活就业（如网约车）。"假装上班"现象仅占1.3%。
研究方法与数据说明：数据基于脉脉平台人才流动大数据分析及问卷调研（样本量924份），覆盖新经济行业（含互联网、新能源汽车、人工智能等）。报告强调数据脱敏处理，仅反映趋势性结论，非投资建议。