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Sommaria del Posto Vacante per il Presidente dell'Autorità bancaria europea (ABE)

Core Content

L’Autorità bancaria europea (ABE) ha pubblicato un avviso per la selezione del Presidente, un ruolo di alto profilo richiesto da un professionista indipendente. Il candidato selezionato sarà nominato come agente temporaneo con un contratto a tempo determinato di cinque anni, con possibilità di rinnovo, e dovrà svolgere le funzioni in sede a Parigi, Francia, a partire dal 1° aprile 2019.

Main Responsibilities

Il Presidente è responsabile delle seguenti mansioni:

• Presiedere le riunioni del consiglio delle autorità di vigilanza e del consiglio di amministrazione dell'ABE;
• Preparare i lavori del consiglio delle autorità di vigilanza;
• Agire come capo e rappresentante dell'ABE;
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi dell'ABE;
• Occuparsi di compiti e decisioni ben definiti del consiglio delle autorità di vigilanza;
• Rilasciare dichiarazioni periodiche al Parlamento europeo e rispondere alle sue domande.

Key Requirements

1.1 Criteri generali

• Cittadino di uno Stato membro dell'UE;
• Godere dei diritti politici;
• Essere in regola con gli obblighi militari;
• Conoscere una lingua ufficiale dell'UE e un'altra in modo soddisfacente;
• Essere fisicamente idoneo all’esercizio delle funzioni.

1.2 Criteri specifici

1.2.1 Qualifiche

• Dottorato o diploma universitario di almeno 4 anni, oppure diploma universitario di almeno 3 anni con un anno di esperienza professionale pertinente.

1.2.2 Esperienza professionale

• Almeno 20 anni di esperienza professionale, almeno 5 anni in funzioni di alto livello nel settore bancario, dei pagamenti o della moneta elettronica.

1.2.3 Conoscenze linguistiche

• Ottima conoscenza dell'inglese (scritto e parlato);
• Madrelingua inglese deve dimostrare competenze in una seconda lingua dell'UE.

1.2.4 Limiti di età

• Il candidato deve essere in grado di svolgere il mandato quinquennale prima di raggiungere l’età di pensionamento (66 anni).

Selection Process

• Comitato di selezione: Sarà istituito per valutare le candidature e selezionare un massimo di sei candidati ammissibili.
• Colloquio di preselezione: I candidati selezionati saranno invitati a un colloquio e a una presentazione su un argomento predefinito, lo stesso giorno.
• Elenco ristretto: Il comitato presenterà al consiglio delle autorità di vigilanza un elenco di tre candidati e una relazione di valutazione.
• Conferma del Parlamento europeo: La nomina del candidato dovrà essere confermata dal Parlamento europeo.
• Possibili ulteriori colloqui: Potrebbero essere richiesti ulteriori colloqui o prove.

Employment Conditions

• Contratto: Agente temporaneo con durata di 5 anni, periodo di prova di 9 mesi.
• Stipendio base: 16 183,53 EUR al mese.
• Benefici: Indennità di dislocazione, assegno di famiglia, assegno per figlio a carico, indennità scolastica, indennità di prima sistemazione, rimborso trasloco, indennità giornaliera temporanea iniziale.
• Ferie: 2 giorni al mese + ulteriori in base all’età e al grado, e 2,5 giorni di congedo nel paese d’origine per i dipendenti con indennità di dislocazione.
• Assicurazioni: Regime comune UE per malattia, infortunio, malattia professionale, disoccupazione e invalidità.
• Pensione: Dopo 10 anni di servizio, si applica il regime pensionistico UE.

Application Process

• Termine per candidature: 11/01/2019 alle 12:00 (ora di Londra).
• Documenti richiesti:
  • Curriculum vitae in formato Europass;
  • Lettera di motivazione;
  • Modulo di dichiarazione compilato, datato e firmato.
• Lingua: Tutte le comunicazioni saranno in inglese.
• Documenti giustificativi: Non richiesti in questa fase, ma dovranno essere presentati in una successiva se richiesti.

Data Protection

I dati personali dei candidati saranno trattati in conformità con il regolamento (UE) 2018/1725, garantendo la riservatezza e la sicurezza.

Complaint Procedures

• Riesame delle decisioni: Entro 5 giorni dalla notifica, i candidati possono richiedere un riesame delle decisioni del comitato di selezione.
• Ricorsi: Possono essere presentati al Tribunale ai sensi dell’articolo 270 del TFUE e dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari.
• Denuncia al Mediatore europeo: È possibile presentare una denuncia, ma non sospende i termini per i ricorsi.

Conclusion

La posizione richiede un profilo di alto livello, con competenze strategiche, capacità di lavoro in rete e una forte conoscenza delle istituzioni UE. La selezione è rigorosa e conforme ai principi di parità di genere e di non discriminazione. I candidati devono presentare la propria candidatura entro il termine stabilito, in inglese, e devono verificare di soddisfare tutti i requisiti prima di inviare la domanda.