毕马威-2021年全球首席执行官展望-23页_2mb

报告摘要

毕马威2021年全球首席执行官展望总结

核心内容

毕马威2021年全球首席执行官展望报告总结了全球1,325位首席执行官（CEO）对疫情后经济复苏、企业宗旨、数字化转型及未来工作模式的看法。报告围绕“与时俱进、以人为本、宗旨引领”三大主题，分析了CEO们在面对不确定性、技术变革和社会挑战时的策略与行动。

主要观点

1. 复苏之路

首席执行官普遍对经济增长持乐观态度，60%对未来三年全球经济复苏充满信心（2020年仅42%）。
尽管“德尔塔”毒株影响复苏进程，但CEO信心已恢复至疫情前水平。
企业需在保持增长的同时，应对供应链、网络安全和气候变化三大增长威胁。
71%的CEO认为将被赋予推动解决社会问题的个人职责，但仅有56%认为自己有能力应对公众、投资者和政府对多元、公平、包容（IDE）的期望。

2. 备受信赖的企业宗旨

企业宗旨已成为CEO战略规划的核心，64%的CEO表示将宗旨纳入业务的方方面面，以创造长期价值。
87%的CEO认为企业宗旨对改善财务业绩至关重要。
ESG（环境、社会和治理）项目正在成为企业宗旨的重要体现，但仍有挑战：52%的高增长机构CEO认为ESG有助于提高财务业绩，而整体比例仅为37%。
75%的CEO表示参与COP26的各国领导人应加快制定应对气候变化的议程，30%计划将10%以上的营收用于可持续发展。

3. 数字灵活性

数字化转型已成为CEO们构建未来工作模式的关键。
51%的CEO希望投资共享办公空间，以提升组织灵活性。
42%的CEO计划招聘主要开展远程工作的人才。
50%的CEO表示打算在未来3年内与第三方云技术伙伴合作。
70%的CEO认为新的合作伙伴关系对于推进数字化转型至关重要。
网络安全成为数字生态系统中的关键议题，79%的CEO认为保护合作伙伴生态系统与构建自身网络防御体系同等重要。

关键信息

增长与数字化

增长反弹：87%的CEO对自身公司增长前景充满信心，其中50%表示将主要使用外生策略（如并购、合作）来推动增长。
数字化投资：CEO们正缩小数字化转型目标与数字化劳动力投资之间的差距，40%的受访者表示更重视人力投资。
并购趋势：87%的CEO希望在未来3年内达成并购交易，其中50%表示意愿较高。

以人为本

74%的CEO认为公众信任与其纳税方式和价值观保持一致密切相关。
Penny Pennington指出，企业需通过对话和行动解决社会问题，如种族平等、性别多样性等。
46%的CEO表示全球疫情对职场女性的负面影响使实现性别平等目标更加困难。

未来工作模式

仅21%的CEO计划或已经缩小经营场地或办公空间。
51%的CEO希望投资共享办公空间，以提升灵活性。
42%的CEO计划招聘远程办公人才，以扩大人才范围。

行业趋势与挑战

风险分析

供应链风险：零售/消费（28%）、制造（25%）、汽车（26%）领域的CEO最为关注。
网络安全风险：科技（31%）、电信（32%）、银行（17%）领域的CEO最为关注。
气候变化风险：能源（37%）、基础设施（19%）领域的CEO最为关注。

ESG与财务回报

75%的CEO认为数字化投资与ESG投资密不可分。
58%的CEO面临来自利益相关方（如投资者、监管机构、客户）对ESG报告和透明度的更高要求。
24%的CEO认为ESG项目可能对财务业绩产生负面影响。

总结

毕马威2021年全球CEO展望报告强调了在疫情后复苏过程中，CEO们需在增长、企业宗旨和数字化转型之间取得平衡。他们普遍对经济增长持乐观态度，同时认识到企业宗旨和ESG在创造长期价值和社会回报中的重要性。此外，数字灵活性成为企业应对未来挑战的关键，CEO们正在通过共享办公空间、远程招聘和云技术合作来构建更敏捷的组织结构。尽管面临诸多挑战，CEO们仍致力于通过合作和创新提升组织韧性，以实现可持续发展和财务回报的双重目标。

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