2023年医药行业人才趋势年度报告-PeopleSearch_13页_9mb

医药行业人才趋势年度报告2023总结

背景概述
2022年医药行业经历波动与挑战。年初外资药企保持高销售额和增长速度，Biotech领域资金充沛；但上海疫情加重后，行业项目进展受阻、资金流受影响，推动企业优化组织架构。PeopleSearch医疗团队基于近30年亚洲市场经验，结合与2000余位候选人的交流，分析2023年行业人才市场趋势。

人才趋势

1. 归国热潮减退

   • 过去十年大量海归科学家回国创业或任职，但2022年其回国步伐放缓。
   • 原因包括：Biotech投融资放缓、疫情政策影响导致回国后工作生活不确定性增加。

2. 临床开发挑战

   • 疫情管控对医院系统运行造成冲击，临床试验因防疫和救治任务难以正常推进。
   • 95%临床运营候选人反馈项目受阻，相关岗位招聘较2021年大幅减少。

3. 商业化人才需求

   • 行业更关注研发成果的商业化能力，企业需寻找能推动产品销售的复合型人才。

组织架构变化

• 频繁调整驱动企业青睐具备快速适应能力的复合型人才，此类人才更易晋升。
• 外资与内资药企过去五年以扩张为主，但2022年节奏放缓，引发对组织架构合理性的反思。

人员流动趋势

1. Biotech候选人回流外企

   • 外企的项目稳定性、成熟的商业化经验吸引候选人，但面临职位空缺有限、竞争激烈的挑战。
   • 候选人需权衡外企的薪资总包（Title较低）与Biotech的高潜力收入及成长机会。

2. 核心人才保留难题

   • 市场对同质化人才（如CRP、BD负责人）需求集中，但企业需通过能力提升、海外轮岗等策略增强吸引力。

薪资报告

• 临床开发（25分位值1200-1800元，75分位值2300-3200元）：

  • ClinicalResearchPhysician（VP级1500-1800元，Director级1800-2500元，Manager级1200-1500元）。
  • ClinicalOperation（VP级1500-1800元，Director级1800-2500元，Manager级750-1200元）。

• 商业化与医学事务（25分位值500-600元，75分位值1400-1800元）：

  • BusinessDevelopment（Director级1800-2500元，Manager级600-800元）。
  • MedicalAffairs（SD-VP级1800-2500元，MSL/MA级400-550元）。

• 研究与早期开发（25分位值400-600元，75分位值1000-1300元）：

  • Research&Pre-Clinical岗位薪资差异显著，CMC（工艺开发）VP级较临床开发低10%-20%。

关键观察

• 回归外企的吸引力与现实障碍并存，候选人需评估职位竞争、薪资水平及职业发展空间。
• 行业对复合型人才需求上升，企业需优化人才画像以匹配市场变化。
• 薪资分布呈现两极分化，技术岗位与管理岗位的薪资差距在特定职级仍较明显。

行业展望
2023年医药行业人才市场将呈现以下方向：

1. 企业需加强组织灵活性，适应快速变化的市场需求。
2. 临床开发岗位因政策和行业需求可能持续承压，但商业化相关职位需求上升。
3. 回流外企与本土发展选择并存，人才流动将更注重职业成长与长期收益平衡。
4. 薪资体系将逐步向市场供需动态调整，复合型人才和关键岗位薪酬更具竞争力。

报告机构
PeopleSearch必盛人才为HRnetGroup旗下，2017年于新加坡交易所上市。其亚洲布局覆盖台北、新加坡、吉隆坡、上海等地区，专注于医疗健康、消费品等行业的人才招聘与发展服务。