rieti-最低工资增长对主观幸福感的影响：来自日本的证据（英）-2021.8-22页_855kb

《日本最低工资上调对主观幸福感的影响：基于日本消费者面板调查的实证分析》总结

核心内容

本研究通过日本消费者面板调查（JPSC）数据，分析最低工资上调对女性主观幸福感（SWB）的影响。研究采用固定效应模型（FE OLS）和固定效应有序逻辑模型（FE ordered logit）进行估计，以控制时间不变的个体异质性，并通过不同的处理组与对照组定义进行稳健性检验。

主要观点

• 最低工资上调可能通过提高绝对收入和减少收入差距来改善主观幸福感。
• 在德国的研究（Bossler & Broszeit, 2017； Gülal & Ayaita, 2019）显示最低工资上调与生活、工作和收入满意度之间存在正向关系。
• 本研究首次使用亚洲数据（特别是日本数据）探讨最低工资与主观幸福感的关联，填补了相关研究的空白。
• 尽管最低工资上调对平均生活满意度没有显著影响，但对高生活满意度比例有显著正向影响。
• 女性作为最低工资的主要受影响群体，其主观幸福感的变化可能受到家庭收入结构的影响，尤其是丈夫收入占主导地位。

关键信息

1. 最低工资制度背景

• 日本自1959年实施最低工资法，设有地区最低工资和行业最低工资两种类型。
• 地区最低工资适用于所有行业和职业，每年根据经济状况和劳动力市场供需进行调整。
• 本研究关注地区最低工资，因其覆盖范围更广且行业最低工资正逐步废除。

2. 数据与样本

• 使用JPSC数据，该数据自1993年起每年调查日本女性家庭、收入、就业、幸福感及居住情况。
• 样本限制为：非正规就业的女性、在同一公司持续工作的女性、未跨地区迁移的女性。
• 最终分析样本为5,392个观测值，其中仅约3%属于处理组（受影响的最低工资群体）。

3. 处理组与对照组定义

• 处理组定义为：在 $t - 1$ 时期的时薪高于 $t - 1$ 时期的最低工资，但低于 $t$ 时期的最低工资。
• 对照组定义为：在 $t - 1$ 时期的时薪高于 $t$ 时期的最低工资，但低于 $150%$ 的 $t$ 时期最低工资。
• 为稳健性检验，研究还尝试了不同的对照组上限（如120%、130%、140%）。

4. 幸福感测量

• 使用“你是否一般对你的生活感到满意？”这一问题，按五级量表（1 = 非常满意，5 = 一点也不满意）进行测量。
• 研究采用连续变量和二元变量（是否“非常满意”或“相当满意”）作为因变量，以增强分析的灵活性。

5. 实证结果

• 连续变量分析：处理组的系数为正，但不显著，表明最低工资上调对平均生活满意度无显著影响。
• 二元变量分析：处理组的系数显著为正，表明最低工资上调提高了女性获得高生活满意度的比例。
• 稳健性检验：通过改变处理组与对照组的定义、使用PSW和PSM方法，均显示最低工资上调对女性生活满意度的正向影响稳健。

6. 控制变量

• 包括教育程度、年龄、婚姻状况、子女数量、家庭收入、就业状况和工作时间。
• 年龄平方项系数显著为正，表明生活满意度与年龄呈U型关系。
• 子女数量与生活满意度呈负相关，家庭收入与生活满意度呈正相关。

结论

• 最低工资上调对日本女性的主观幸福感具有积极影响，尤其是提高高生活满意度的比例。
• 研究结果与德国相关研究一致，但因样本构成不同（如日本女性多为家庭次要收入者），影响程度相对较小。
• 研究建议未来政策制定者在考虑最低工资影响时，应综合考虑其对就业和主观幸福感的双重作用。
• 未来研究可扩展至男性与女性的联合分析，并进一步探讨最低工资对健康等其他指标的影响。