德勤：亚太地区2021财年影响力报告发布_74页_10mb

德勤亚太影响力报告总结

核心内容

德勤亚太在2021财年展现了强大的“弹复性”，通过多元化、平等与包容战略（ALLIN）以及WorldImpact计划，推动企业责任与可持续发展。公司致力于提升女性在领导岗位的比例，从24%提升至32%，并投资于人才发展、技术赋能及社会影响项目，助力亚太地区实现更可持续、更包容的未来。

主要观点

• 弹复性：德勤亚太通过技术投入、灵活工作方式和跨领域合作，帮助客户和员工应对挑战，提升适应能力。
• WorldImpact与WorldClimate：德勤通过WorldImpact计划，推动企业责任与社会影响力；WorldClimate计划则致力于实现净零排放目标，并通过教育和培训提升员工的气候意识。
• 人才发展：公司通过Cura学习平台和德勤亚太学院，推动员工终身学习与领导力培养，助力企业与社会共同发展。
• 社会影响：德勤通过与非营利组织合作，开展各类社会项目，如支持原住民商业、促进教育公平、推动LGBTI+包容性及女性STEM教育等，为社会创造积极影响。

关键信息

业务表现

• 营收：2021财年亚太地区营收共计79亿美元。
• 人才分布：亚太地区共有60,854名员工，其中女性占比50%，男性占比50%。
• 流动率：亚太地区员工流动率为23.6%。
• 新员工占比：新雇员工占总员工数的25%。
• 年龄分布：员工中，<30岁占44%，30-50岁占51%，>50岁仅占5%。

环境绩效

• 温室气体排放：2021财年与2019财年相比，范围一和范围二排放下降30%，排放总量下降26%，人均排放下降60%。
• WorldClimate计划：承诺在2030年前实现温室气体净零排放，推动绿色运营与可持续差旅政策。
• 碳中和项目：包括资助Rimba Raya生物多样性保护区项目、四川沼气池项目等，减少大量二氧化碳排放。

社会绩效

• 社会影响力投资：2021财年社会影响力投资总额为2,920万美元。
• 志愿服务：累计提供196,064小时志愿服务和公益专业服务。
• WorldClass项目：2021财年受益人数达1,810,340人，投入1,430万美元。
• 培训与学习：提供55小时的人均培训时长，累计完成148万小时线上学习课程。

具体案例

• 澳大利亚：与Wirrpanda基金会合作，设立Wirra中心，助力原住民企业提升竞争力；支持SolarBuddy项目，捐赠太阳能灯，改善能源贫困地区的教育条件；担任2023悉尼世界骄傲节主赞助方，推动LGBTQI+群体的包容性发展。
• 中国：推出“智护地球”应用程序，鼓励员工记录环保行为；与香港科技大学合作举办黑客松比赛，推动女性在STEM领域的参与和领导力发展。
• 日本：与味之素集团合作，开发人力资源管理平台，助力企业人才发展；参与日本碳中和项目，与JAPEX合作推动净零排放。
• 新西兰：支持NCTS接触者溯源解决方案，助力疫情防控；与Hummingly合作，开发电子版Cards for Calamity，提升灾后重建效率。
• 东南亚：与百乐·嘉利宝合作，提升可可种植者社区的生活水平；与泰国环境教育中心合作，制作教育视频，提升公众环保意识。

总结

德勤亚太通过一系列战略举措与创新项目，展现了在业务、环境与社会方面的卓越表现。公司不仅在业务上保持强劲发展，还积极履行企业社会责任，推动可持续发展，促进社会包容与公平。通过技术赋能、人才培养与社区合作，德勤致力于在亚太地区创造广泛且深远的不凡影响，助力构建更具韧性和可持续性的未来。