德勤亚太地区2021财年影响力报告-74页_10mb

德勤亚太影响力报告总结

核心内容

德勤亚太在2021财年展现出“弹复性”的特质，通过多元专业服务和跨领域专精，有效应对挑战并推动客户、人才和社会实现不凡影响。报告重点展示了德勤在企业责任、可持续发展、技术创新及社会影响力方面的成果。

主要观点

1. 企业责任与可持续发展：德勤通过WorldImpact计划践行企业社会责任，涵盖多元化、平等与包容（ALLIN）战略，以及气候行动（WorldClimate）计划，推动社会与环境可持续发展。
2. 数字化转型：德勤致力于帮助客户推进数字化转型，通过技术赋能，提升企业弹复性与适应力，同时优化工作方式与流程。
3. 人才培养与社会影响：德勤在亚太地区推动多项人才发展计划，包括Cura学习平台和德勤亚太学院，助力培养未来领导者，提升技能与教育成效。
4. 社区与社会服务：德勤通过Impact Every Day项目支持员工参与社区服务，同时在不同国家开展针对性的社会项目，如支持原住民企业、推动公益项目、提升教育机会等。
5. 气候行动与减碳项目：德勤承诺在2030年实现温室气体净零排放，并在全球范围内推动多个减碳项目，如Rimba Raya生物多样性保护区项目、太阳能推广项目等，助力应对气候变化。
6. 多元化与包容性：德勤通过多项举措提升性别平衡、支持LGBTI+群体，并在亚太地区开展相关活动，如赞助悉尼世界骄傲节，推动包容性文化。

关键信息

业务发展

• 营收与人才：2021财年亚太地区营收共计79亿美元，拥有60,854名员工，其中女性占比50%。
• 学习与发展：员工人均培训时长为55小时，2021财年完成148万线上学习课程，亚太区德勤大学计划启动，推动人才成长。

环境与可持续发展

• 碳排放与减碳：2021财年，德勤亚太范围一与范围二排放减少23%，人均排放下降26%，人均商务差旅排放下降60%。
• WorldClimate计划：推动员工在工作与生活中做出负责任的气候决策，2022年2月底前实现100%员工完成在线学习课程。
• 减碳项目：资助多个减碳项目，如Rimba Raya生物多样性保护区项目、四川沼气池建设、印度太阳能推广等，减少二氧化碳排放。

社会与影响力

• 社会影响力投资：2021财年社会影响力投资总额为2,920万美元。
• 志愿服务与公益：2021财年亚太地区志愿服务和公益专业服务小时数为196,064小时。
• 教育与培训：支持多个教育项目，如“为台湾而教”数字化计划、与Wirrpanda基金会合作提升原住民商业能力、与香港科技大学合作推动女性STEM教育等。
• 心理健康支持：推动心理健康意识提升，为员工提供支持与资源，提升工作与生活平衡。

亚太地区各国家项目

澳大利亚

• 与Wirrpanda基金会合作，设立Wirra中心，为原住民企业提供商业支持与培训。
• 赞助悉尼世界骄傲节，推动LGBTI+群体的包容性发展。

中国

• 推出“智护地球”应用程序，鼓励员工记录环保行为并获取奖励。
• 与香港科技大学合作举办黑客松比赛，推动女性STEM教育与创新解决方案。

日本

• 协助味之素集团开发人力资源管理平台，助力人才发展与企业转型。
• 推动气候行动，如与JAPEX合作推进苦小牧市净零排放项目。

新西兰

• 与Hummingly合作开发电子版Cards for Calamity解决方案，助力灾后重建。
• 协助新西兰卫生部开发接触者溯源解决方案，优化疫情防控管理。

东南亚

• 与百乐·嘉利宝合作提升印尼可可种植者社区的生活水平。
• 与泰国环境教育中心合作制作教育视频，提高公众对环境问题的认识。

总结

德勤亚太通过多元化的战略举措与实际行动，持续推动企业责任、可持续发展与社会影响力，为亚太地区的客户、人才及社会创造不凡影响。其在数字化转型、人才培养、气候行动与包容文化等方面均取得显著成果，为未来的发展奠定了坚实基础。