2022-01-28-德勤-德勤亚太地区2021财年影响力报告发布_74页_10mb

德勤亚太影响力报告 2021 财年总结

引言

德勤亚太在 2021 财年致力于通过世界影响力（WorldImpact）战略，推动多元化平等、可持续发展和数字化转型。报告强调了应对气候变化、增强企业弹性以及提升社会绩效的承诺，目标包括到 2025 年将女性合伙人人数提升至 32%，并在 2030 年前实现净零排放。

核心战略与目标

• 多样性与包容性：实施 ALL IN 战略，Focus on ALL IN 战略，努力到 2025 年将女性合伙人和领导成员占比从 24% 提升至 32%，并通过计划如 Impact Every Day、WorldClass，支持员工发展、社区服务和终身学习。
• 可持续发展：推出 WorldClimate 计划，承诺到 2030 年实现温室气体净零排放，包括改善办公操作和商务差旅政策。
• 数字化转型：通过数字化工作方式和创新解决方案，帮助企业适应市场变化，提升效率和弹性，例如开发机器人流程自动化工具。
• 弹性构建：提供咨询支持，帮助企业应对疫情和供应链变革，如疫苗和供应链解决方案，增强企业弹复性。
• 社会绩效：支持弱势群体，如原住民企业、公益机构和女性教育，目标到 2030 年赋能 2300 万人，通过志愿服务和合作项目提升社区影响。

具体举措与成果

• 业务绩效：亚太地区有六万多名员工，营收和人才总数显著，数据包括年龄分布和女性比例。合作案例如帮助公益机构自动化捐款流程，实现高效对账。
• 环境绩效：排放减少 30%（与 2019 财年相比），投资减碳项目，如沼气池和太阳能推广，贡献可持续运营。
• 社会绩效：WorldClass 项目投入超过 1430 万美元，受益人数达 230 万人。ERVED 包括心理健康支持、教育倡议（如 3D 打印和女性黑客活动），以及多元文化推广计划。

未来展望

德勤亚太将继续在 2022 财年深化合作，推进目标如公平转型和气候行动，强化与生态系统的伙伴关系，确保可持续发展。（基于报告内容推演）