2023-01-24-猎聘-2022年度金融行业人才趋势报告_65页_11mb

2022年度金融行业人才趋势报告总结

核心内容概览

本报告基于猎聘大数据研究院的分析，涵盖金融行业在2018年至2022年的年度观察、人才趋势洞察及人才升级策略，重点分析了银行、证券、保险及基金/证券/期货/投资等细分行业的表现，以及金融行业在人才供需、流动、学历、薪酬和区域分布等方面的变化趋势。

主要观点与关键信息

01 行业年度观察

• 制度改革与市场稳定：2022年金融行业通过深化供给侧结构性改革、推动对外开放等措施，构建了现代金融体系，促进经济高质量发展。
• 银行表现：银行整体营收和利润增速放缓，但城商行表现突出，尤其在江苏、浙江、成都等地区。非息收入成为盈利的重要支撑，理财子公司表现亮眼。
• 证券行业：证券公司业绩承压，行业集中度提升，投行业务增长显著，财富管理与国际化成为重要发展方向。
• 保险行业：上市险企业绩分化，财险表现优于寿险；保险代理人减量提质，精英化趋势明显。
• 数字化转型：数字化劳动力在金融行业逐渐应用，不同类型银行策略不同，重点聚焦客服、运营及合规、风险管理等岗位。

02 人才趋势洞察

• 区域分布：华东地区金融人才聚集效应显著，上海、北京、深圳等城市人才需求旺盛。2021年后上海需求超越北京。
• 年龄分布：25至35岁青年人才是金融行业的主力军，25岁以下人才占比逐年上升，35至40岁人才需求也逐年增加。
• 学历要求：金融行业对硕士及以上学历人才需求强烈，本科及以上人才占比逐年上升，金融行业人才学历高于全行业。
• 紧缺指数：金融行业整体处于供大于求状态，TSI指数低于1。私人银行家、IT技术类人才紧缺度最高。
• 跨行业流动：金融行业与互联网行业人才流动最为频繁，金融与服务外包行业互流次之。
• 薪资趋势：金融行业平均年薪高于全行业，且高年薪段持续增长。期望年薪与实际年薪差值缩小，薪酬趋于理性。

03 人才升级策略

• 人才供需平衡：金融行业整体紧缺度有所缓解，但区域发展不平衡，部分城市如佛山、厦门、宁波需求增长但人才供给不足。
• 职能需求变化：零售业务和风控人才需求持续上升，银行公司业务与理财相关职能也呈现增长趋势。
• 区域与城市流动：TOP10城市在金融人才流动中占据主导地位，华东地区内部流动最频繁，对其他区域人才吸纳能力最强。

总结

银行行业

• 上市银行整体营收、利润增速放缓，但城商行逆势增长。
• 非息收入占比上升，理财子公司成为利润增长的重要来源。
• 数字化劳动力应用趋势明显，重点集中在客服与运营领域。
• 风控和销售类人才需求旺盛，零售业务成为发展重点。

证券行业

• 上市券商整体业绩承压，但行业集中度提升，头部企业优势明显。
• 自营收入下降，投行业务增长空间广阔。
• 财富管理与国际化成为重要发展方向，IT技术人才需求增加。

保险行业

• 上市险企业绩分化，财险表现优于寿险。
• 保险代理人减量提质，精英化趋势明显。
• 保险行业人才紧缺指数下降，但对专业人才需求依然旺盛。

金融行业整体趋势

• 金融行业人才紧缺指数低于全行业，但部分细分领域如私人银行家、IT技术类人才紧缺。
• 高学历人才需求上升，本科及以上学历人才占比逐年增加。
• 金融行业对年轻人才吸引力强，25岁以下人才占比逐年上升。
• 区域发展不平衡，部分城市如上海、北京、深圳成为人才高地。
• 金融行业与互联网行业互流频繁，人才流动性强。

关键数据摘要

• TSI指数：金融行业整体供大于求，私人银行家和IT技术类人才紧缺度最高。
• 学历分布：硕士学历人才占比逐年上升，本科及以上人才需求增长。
• 年薪趋势：金融行业平均年薪高于全行业，2022年比2018年增长14.4%。
• 区域需求：华东地区人才需求占比最高，上海超越北京成为金融人才需求首选。
• 职能需求：销售代表、理财经理、风控人才需求持续增长，IT技术类人才紧缺度高。
• 跨行业流动：金融与互联网人才流动最为频繁，金融与服务外包行业互流次之。

结论

2022年金融行业面临复杂多变的国内外环境，但通过制度改革、数字化转型和国际化布局，整体保持稳定发展。人才供需格局逐渐趋于平衡，高学历、高技能人才成为行业重点吸纳对象，区域间发展不均，人才流动主要集中在TOP10城市，金融与互联网行业人才互流频繁，反映出金融行业对科技人才的强烈需求。