猎聘2018二季度大数据报告_抢人大战中的人才红利热点及流向（水印）_9页_1mb

猎聘2018二季度大数据报告总结：抢人大战中的人才红利热点及流向

核心内容概述

2018年二季度，全国人才紧缺程度呈上扬趋势，与去年同期持平。随着“抢人大战”的深入，各地政府和企业加大对中青年、中高端人才的争夺，推动了人才市场格局的变化。报告基于猎聘平台4300万+中高端人才数据，分析了行业人才供需、薪酬水平、流动趋势及重点城市战况。

主要观点

1. 人才供需与竞争热度

• 人才紧缺指数（TSI）：整体呈上升趋势，多数情况下TSI > 1，表示人才供不应求。
• 竞争热度排名：
  • 金融行业：竞争最激烈，平均每个职位有7.75人投递简历；
  • 房地产行业：紧随其后，平均每个职位有6.31人投递简历；
  • 机械制造和互联网行业：竞争热度分别为5.96和5.46，相对缓和。
• 行业吸引力：能源化工行业人才净流入增量最大，为4.80%；金融行业净流入率降幅最大，为4.09%。

2. 行业薪酬水平

• 金融行业：平均年薪最高，为22.34万元；
• 互联网行业：紧随其后，为21.10万元；
• 房地产行业：平均年薪为20.22万元；
• 行业薪资差距：三大行业的薪资在全行业中领先，且与人才供需和竞争热度密切相关。

3. 城市人才竞争与流动

• 一线城市：北上广深人才供求地位稳固，竞争激烈，但人才净流入率下降；
  • 上海：人才竞争最激烈，竞争热度指数为8.55；
  • 北京：竞争热度指数为6.88，与成都相近；
  • 深圳、广州：竞争热度分别为6.19、4.29，薪资水平领先；
• 二线城市：
  • 杭州、成都、西安、长沙：抢人大战后人才净流入率显著上升，其中杭州增幅最大；
  • 沈阳、西安：人才新政力度大，竞争热度指数分别为7.14和7.13，成为黑马；
• 薪资水平：一线城市平均年薪较高，北上深广差距较小；二线城市薪资以较小差距递减，南方城市普遍高于北方。

4. 人口变化与城市吸引力

• 人口增量：抢人大战后，除北京、上海外，其他重点城市人口均有所增长；
  • 深圳：人口增量最大，达55.08万人；
  • 广州：人口增量为45.49万人；
  • 杭州、长沙、重庆、西安：人口增量分别为28.00万、27.29万、26.73万、20.16万；
• 房价影响：部分城市在抢人大战后房价大幅上涨，如西安房价几乎翻倍，影响人才落户意愿；
• 政策效果：天津在人才新政后，人才净流入率提升4.09个百分点，显示政策对吸引人才有显著效果。

关键信息

• 抢人大战已持续两年，覆盖全国50多个城市；
• 人才市场已从人口红利转向人才红利，中青年、中高端人才成为核心；
• 金融行业薪酬最高，但人才净流入率下降，受政策和监管影响；
• 房地产行业竞争热度高，与金融行业并列，但薪资略低于互联网；
• 上海、沈阳、西安等城市因政策力度大，人才竞争热度显著；
• 一线城市薪资优势明显，但落户门槛和房价成为人才流失因素；
• 二线城市通过人才新政吸引大量人才，但需注意工作机会与人才供给的匹配。

结论与建议

• 抢人大战已从“人才争夺”演变为“资源争夺”，部分城市甚至出现“抢房大战”；
• 城市之间人才净流入率差异逐渐缩小，为人才流动提供更多选择；
• 人才引进需结合城市发展水平、产业基础和薪资待遇，建立长效机制；
• 个人在选择职业发展地时，应综合考虑城市发展潜力、薪资水平及生活成本，避免短期决策带来的风险。

数据来源：猎聘大数据研究院，基于平台4300万+中高端人才样本分析。