2025年安联全球养老金报告-兑现承诺的时机已至_38页_5mb

安联养老金报告总结

执行摘要

联合国预测，到2050年，全球65岁及以上人口将从8.57亿增加到15.78亿。当前退休年龄每100名15至64岁人群中有16名，未来将增至26名。人口老龄化对公共养老金制度提出了双重挑战：确保长期财务可持续性和保证充足性。传统的现收现付制度难以同时实现这两个目标，因此需要结合资本融资和其他改革措施，并延长老年劳动人口在劳动力市场的停留时间。

人口挑战

• 人口预测：到2050年，65岁及以上人口几乎翻倍，老年抚养比将显著上升。发达国家（如中国香港、韩国）和新兴市场（如尼日利亚）的老龄化进程速度不同。
• 生育率与预期寿命：发达国家生育率低、预期寿命长，而发展中国家生育率高、预期寿命短，导致人口结构差异显著。

如何提高养老金制度的长期可持续性

1. 提高缴费率：增加缴费率可以提升养老金资金储备，但可能影响劳动力市场的竞争力。
2. 延长缴费期：防止提前退休，延长在岗时间。
3. 惩罚提前退休：减少提前退休带来的养老金支出。
4. 根据人口因素调整福利：使用预期寿命数据调整养老金福利。
5. 延迟退休年龄：延长劳动人口在岗时间，但可能引发年龄歧视争议。
6. 资本融资：引入职业和个人养老金计划，分散公共养老金压力。
7. 降低福利水平：减少养老金支出，但可能影响公众对养老金制度的接受度。

劳动力市场是养老金改革成功的关键

• 提高正规就业比例：减少非正规劳动力对养老金覆盖的影响。
• 促进老年人就业：允许65岁以上人群继续工作，缓解养老金压力。
• 灵活工作安排：适应年龄歧视，提供灵活就业条件。

也需要保证养老金制度的充足性

• 覆盖范围：提高养老金制度覆盖范围，减少非正规就业者缺口。
• 福利水平：确保退休后生活水平不低于退休前。
• 资本融资：通过职业养老金和个人养老金储蓄产品弥补公共养老金不足。
• 金融知识普及：提高公众对养老金储蓄和投资的认识。

建议与结论

养老金制度需在可持续性和充足性之间找到平衡，同时适应人口变化和劳动力市场转型。政策制定者应加快养老金改革，引入更多资本融资和灵活就业安排，减少移民依赖。加强金融教育和养老金储蓄宣传，确保未来退休生活质量。

数据指标

• 安联养老金指数（API）：丹麦排名最高，斯里兰卡需求最大。
• 人口结构：老年抚养比预计翻倍，男性预期寿命增幅比女性小。
• 养老金支出：意大利和希腊的养老金支出占GDP比例最高，而新兴市场覆盖率普遍较低。

附录方法

安联养老金指数（API）结构：

• 基本条件（20%）
• 可持续性（40%）
• 充足性（40%）

每个分项包括多个参数，涵盖财政自由度、人口变化、养老金覆盖率和资本融资要素。