2019年Q1中高端人才报告_13页_1mb

猎聘2019Q1中高端人才报告总结

核心内容概述

2019年第一季度，中国中高端人才市场呈现稳中趋缓的趋势，但互联网行业依然保持强劲增长，人才紧缺程度连续15个月高于全行业均值。随着国家将就业优先政策置于宏观政策层面，就业形势总体稳定，人才市场未来有望反弹上扬。同时，新兴领域和热门城市群如粤港澳大湾区与长三角成为吸引人才的新高地，展现出强劲的招聘需求和较高的薪酬水平。

主要观点与关键信息

1. 全国就业市场概况

• 人才紧缺指数（TSI）下降：2018年1月至2019年3月，全行业TSI从1.25降至0.74，人才从供不应求转为供大于求，但互联网行业仍保持高于全行业均值的紧缺程度。
• 互联网行业表现良好：互联网行业招聘需求同比增长近六成，且司龄超10年的互联网公司职位增长最快（39.30%），新兴互联网公司职位增长为32.83%。
• 行业薪酬差异显著：金融行业平均年薪最高，达24.95万元；互联网行业紧随其后，为23.42万元；交通贸易竞争最激烈，竞争热度指数为5.56；互联网行业竞争热度最低，表明求职者选择较多。

2. 地域人才分布与薪酬

• 一线城市人才集中度高：一线城市人才需求集中度超过55%，其中北京、上海、深圳、广州位居前列，北京平均年薪最高，为27.44万元。
• 二线城市吸引力上升：杭州作为新兴城市，中高端人才占比仅次于一线城市，其吸引力因发展速度快、生活成本低而增强。
• 一线城市薪资水平领先：一线城市平均年薪普遍高于二线城市，且北京、上海、深圳、广州等城市薪资水平均高于全国平均（21.47万元）。

3. 新兴领域与热门城市群就业分析

• 两会推动新兴领域发展：《政府工作报告》提及的新兴领域中，互联网+教育职位需求同比增长超90%，电竞行业平均年薪最高，达31.43万元。
• 粤港澳大湾区与长三角人才需求旺盛：
  • 两个区域互联网行业人才需求均位居当地全行业首位，大湾区为27.68%，长三角为23.37%。
  • 房地产行业在两个区域均位居前三甲，大湾区为14.65%，长三角为14.55%。
  • 大湾区消费品行业人才需求占比为10.62%，长三角机械制造行业需求占比为15.36%，体现区域特色。
  • 大湾区中高端人才平均年薪为23.59万元，长三角为22.57万元，均高于全国平均水平。

招聘与求职建议

• 企业应积极应对招聘变化：在国家就业优先政策背景下，企业应转变招聘思路，拥抱新就业形态，拓宽招聘渠道，提升组织与人才的协同效应。
• 求职者应关注新兴领域与热点区域：紧跟国家政策与市场趋势，提升自身技能，关注互联网+教育、电竞、人工智能等新兴行业，以及粤港澳大湾区、长三角等重点区域的就业机会。
• 制定合理的职业规划：在保持谨慎择业的同时，也要勇于尝试新机会，结合自身发展需求，合理规划短期与长期职业路径。

总结

2019年第一季度，中国中高端人才市场整体趋于平稳，但互联网行业仍保持强劲增长，显示出其在经济中的核心地位。新兴领域如互联网+教育、电竞、人工智能等职位需求增长迅速，薪酬水平较高。粤港澳大湾区与长三角作为国家战略重点区域，人才需求旺盛，薪酬水平领先，尤其在互联网和房地产行业表现突出。未来随着经济回暖和政策支持，人才市场将呈现更多机会，企业与求职者应积极应对，抓住发展红利。