e成科技-互联网行业中高端人才招聘报告（人力）-2018.9-38页-5mb

互联网行业中高端人才招聘报告总结

核心内容概述

本报告由e成科技研究院发布，基于2018年9月的招聘数据，分析了互联网行业的人才需求情况，涵盖了岗位需求、城市分布、企业类型、年龄与工作年限分布、薪酬水平以及人才流动等多维度信息。报告聚焦于八大中高端岗位，排除了通用性岗位如销售、人力资源、财务等。

主要观点

• 热门岗位：互联网行业需求量最高的前七大岗位为：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师。
• 供需关系：软件测试岗位供给最充足，供需比达1.75；web前端开发人才供给最紧缺。
• 城市分布：人才需求主要集中在一二线城市，前五名依次为北京、上海、广州、深圳、杭州。北京需求量最高，是上海的两倍。
• 企业类型：民营企业在互联网行业人才需求中占据主导地位，尤其在技术类岗位中占比约7成。
• 年龄分布：整体人才呈现年轻化趋势，20-40岁人才占大多数。web前端开发岗位中，20-30岁人才占比高达80%。
• 工作年限：技术类岗位中，5-8年工作经验的薪资水平最高，8年以上反而下降；而非技术类岗位如新媒体运营、产品经理、UI设计，薪资随工作经验增长而递增。
• 人才流动：多数技术岗位人才在本行业内流动，部分来自其他行业如工业、金融、文化传媒等。web前端开发岗位中，来自软件开发岗位的转行者占比最高，达18.67%。

关键信息汇总

1. 互联网行业热门岗位

2. 岗位人才流动

• 软件开发：主要从开发和测试岗位流入，C++开发占比15.9%，软件测试占比6.6%。
• 新媒体运营：流入行业分散，主要来自互联网、文化传媒和消费品行业。
• 产品经理：来自多个行业，包括销售、软件开发等，占比均在10%以下。
• 软件测试：超过20%的测试人才来自软件开发岗位。
• 运维工程师：主要来自IT技术支持和开发、测试岗位。
• Web前端开发：主要来自软件开发和网页设计岗位。
• UI设计：主要来自设计类岗位，如网页设计、室内设计等。
• 移动开发工程师：主要来自软件开发岗位，占比36.07%。

结语

本报告为互联网行业的人才招聘提供了详尽的数据支持和趋势分析，帮助企业更精准地识别和连接所需人才。e成科技将持续发布更多行业人才报告，助力企业数字化人才决策。