2017-网络招聘app研究报告_18页-1mb

报告摘要

网络招聘App研究报告总结

核心内容概述

网络招聘App作为连接企业雇主与求职者的信息中介平台，已逐渐成为求职的主要渠道之一。随着移动互联网的发展，网络招聘市场格局发生显著变化，从PC时代的“三足鼎立”演变为移动互联网阶段的多元化竞争态势。目前，主流平台包括智联招聘、前程无忧51Job、Boss直聘、猎聘同道、拉勾网、兼职猫等，它们在不同细分市场中占据重要地位。

主要观点

发展历程：
- PC时代：智联招聘、中华英才网、前程无忧三家公司形成市场主导。
- 移动互联网阶段：新兴平台如Boss直聘、拉勾网、猎聘同道等不断涌现，推动市场格局演变。
- 2015年，58同城与赶集网合并，全面布局招聘业务。
- 2014年，Boss直聘与LinkedIn相继上线，进一步丰富市场生态。
平台类型：
- 信息分类平台：如58同城、赶集网、百姓网，提供广泛的分类信息服务。
- 专业招聘平台：如智联招聘、前程无忧51Job，专注于招聘服务。
- 创新模式平台：如Boss直聘（直聘模式）、内推网（内推服务）。
- 垂直招聘平台：如拉勾网（互联网职位）、猎聘同道（高端职位）、兼职猫（兼职服务）。
用户画像：
- 用户数量接近3千万，7月份同比增长14%。
- 用户性别比例均衡，16~25岁用户占45.8%。
- 用户主要集中在一线城市和省会城市。
- 用户偏好使用城市出行、吃喝玩乐和支付类App。
用户行为与留存：
- 头部App的月平均日新增用户数达数万人。
- 新增用户30天留存率普遍低于60%，表明用户流失率较高。
- 七成用户仅安装一个网络招聘App，显示出用户选择的集中性。
- 半数前程无忧用户同时安装智联招聘App，说明平台间存在较高的用户重合度。