2017年-数据局_极光大数据：网络招聘app研究报告_17页_929kb

报告摘要

网络招聘App作为连接企业雇主与求职者的信息中介平台，已成为现代求职的重要渠道。随着移动互联网的兴起，该行业经历了从PC端到移动端的转型，形成了多元化的平台格局，包括信息分类平台、专业招聘平台、综合招聘平台、创新模式平台及垂直招聘平台。

发展历程：
网络招聘行业在PC时代由智联招聘、中华英才网、前程无忧三足鼎立；移动互联网时代则涌现出Boss直聘、拉勾网、猎聘同道、兼职猫等创新平台，改变了原有市场格局。
平台类型：
- 信息分类平台：如58同城、赶集网、百姓网，提供广泛的本地信息服务，涵盖招聘。
- 专业招聘平台：如智联招聘、前程无忧51Job，专注综合招聘服务，覆盖各类职位。
- 创新模式平台：如Boss直聘，采用直聘模式，提升求职与招聘效率。
- 垂直招聘平台：如拉勾网，专注于互联网行业招聘。
- 兼职平台：如兼职猫，专注于兼职岗位发布与匹配。
用户画像：
- 用户性别比例均衡，男性与女性用户占比分别为47.8%和52.2%。
- 用户年龄主要集中在16~25岁，占比45.8%。
- 用户多集中于一线城市和省会城市，显示招聘平台对高线城市的依赖性。
- 安卓用户中，OPPO和华为是使用频率较高的手机品牌。
用户行为：
- 网络招聘App用户偏好使用城市出行、吃喝玩乐和支付类App，表明用户对生活服务类App有较高的依赖。
- 月平均新增用户数达数万人，显示行业持续增长。
- 新增用户30天留存率普遍低于60%，提示用户留存仍是行业挑战之一。
- 七成用户仅安装一个网络招聘App，显示用户对平台的选择较为集中。