2023-12-04-智联招聘-2023亚太地区数字人才发展报告_23页_3mb

《亚太地区数字人才发展报告》总结

核心内容概述

本报告围绕数字人才的概念内涵、APEC经济体的数字人才培育做法、我国数字人才发展态势、面临的问题挑战及对策建议展开分析，旨在为数字人才发展战略提供参考。

数字人才概念内涵与意义

概念内涵

• 从技能角度看，数字人才具备ICT专业技能，包括：

  • ICT普通技能：如使用计算机打字、使用网页查找信息等基础技能
  • ICT专业技能：如编程、网页设计、大数据分析等
  • ICT补充技能：如处理复杂信息、与合作者和客户沟通、提供解决方案等

• 从职业角度看，数字人才分为三类：

  • 数字应用人才：如财务、市场营销、人力资源、产品经理、运营等
  • 数字专业人才：如研发、前端、后端、工程师、架构师、UI设计、数据挖掘、算法、深度学习等
  • 数字管理人才：如首席技术官（CTO）、首席信息官（CIO）等中高层管理职能

培育意义

1. 国际竞争层面：培育数字人才是把握数字化革命浪潮、提升国家竞争力的关键
2. 产业发展层面：提升人力资本水平，打造数字经济新优势
3. 人民福祉层面：提高人民群众的获得感、幸福感和安全感

APEC经济体数字人才培育主要做法

1. 强化顶层设计

   • 俄罗斯、文莱、马来西亚等国发布数字经济发展规划
   • 加拿大、美国、新西兰、韩国等推出专项政策
   • 日本、加拿大、泰国等通过“数字游牧签证”、延长居留时间等方式吸引国际人才

2. 弥合数字鸿沟

   • 美国、加拿大、日本等通过教育公平政策和在线教育资源建设缩小数字技能差距
   • 开展女性数字技能职业培训，提升女性在科技行业的参与度

3. 协同学校教育与社会化培训

   • 面向中小学生开设数字课程，如美国、加拿大、澳大利亚、韩国、日本等
   • 提供终身学习服务，如韩国继续教育、新加坡“人工智能新加坡”计划、澳大利亚TAFE学院

4. 优化职业技能等级认证

   • 美国协会、机构、企业三方协同认证
   • 澳大利亚、加拿大、新加坡等创新数字技能认证方式，提供微证书培训

5. 发挥国际组织作用

   • APEC推动数字人才培育的顶层设计，如《APEC数字时代人力资源开发框架》
   • 各经济体通过项目申请、研讨会等方式开展务实合作，分享经验

我国数字人才发展最新态势分析

行业需求

• 行业属性：工业数字人才需求平稳上升，IT|通信|电子|互联网行业占比最高
• 岗位类型：软件研发类人才需求最大，Java工程师、电气工程师、运维工程师等细分岗位需求显著

薪资待遇

• 整体薪资：专业数字技能岗位平均招聘薪资为14244元/月，较全国平均高40%
• 高薪岗位：模拟芯片设计工程师、IC验证工程师、导航算法工程师等岗位薪资突出

学历与年龄

• 学历结构：硕博、本科学历占比分别为8.0%、54.0%，高于全平台水平
• 年龄分布：16至24岁求职者占比41.1%，较全平台高7.6个百分点

性别比例

• 性别分布：男性占专业数字技能岗位求职者的76.3%，女性仅占23.7%，男性占比显著高于全平台

数字人才培育面临的问题挑战

1. 人才培养模式同质化

   • 发展中经济体过度强调高层次人才培养，忽视专业型、应用型人才
   • 高校专业设置与数字经济发展特点和实际需求脱节

2. 交叉融合型人才短缺

   • 数字人才在知识结构、培养质量、供给总量等方面与需求错配
   • 缺乏能将数字技术应用于不同业务场景的融合型人才

3. 高端数字人才匮乏

   • 越南高技能员工仅占11%，中国虽为全球数字科技人才第一大国，但高层次人才仅占全球9%

4. 数字人才流向发达经济体

   • 美国成为全球数字人才聚集地，人才跨国流动趋势明显

5. 数字人才培育能力地域差距大

   • 亚太地区呈现“北强南弱”，我国呈现“东高西低”，中西部地区数字人才严重缺乏

对策建议

1. 明确定位，建设全方位、多层次数字人才培养体系

   • 分层分类设计数字人才培育架构，包括研究型高校、综合类院校和应用型大学
   • 提升产教融合质量，构建“产、学、研、转、创、用”新型教育科研体系

2. 深度融合，着力培养交叉型、多元化数字人才

   • 打通数据孤岛，打破学科壁垒，搭建高校与政府、企业、社会数据共享平台
   • 构建“1+N”课程体系，实现基础理论与应用技能的有机融合

3. 强化引领，重视高端数字人才培养

   • 加大科研支持力度，发挥国家实验室、科研机构、研究型大学和科技企业的引领作用
   • 完善高端人才的科研条件、就业岗位等配套服务，优化发现机制和项目团队遴选机制

4. 优化环境，完善引才留才政策体系

   • 灵活创新引才制度，畅通人才引进渠道，构建高效便捷的出入境和停居留服务体系
   • 保障服务持续优化，健全人才认定、评价和考核体系，构建体现创新要素价值的收益分配机制

5. 弥合鸿沟，提升后发地区数字人才培育能力

   • 以城市群带动落后地区数字人才培育能力
   • 以数字技能认证带动后发地区数字人才培育积极性，设置市场认可的专项能力证书