【猎聘大数据研究院】2023医疗健康行业报告_41页_4mb
报告摘要
2023医疗健康行业报告总结
核心内容
2023年,中国医疗健康行业持续快速发展,市场规模不断扩大,行业人才需求旺盛,岗位分布集中,薪酬水平整体提升,AI技术在药物研发和生产中应用广泛,成为融资热点。医疗器械、生物技术、制药等领域均展现出强劲的增长势头,且人才结构逐渐优化,呈现高学历、年轻化趋势。
主要观点
- 行业规模与政策支持:2023年中国大健康产业规模达到14.48万亿元,预计到2030年将达到16万亿元。政策如《“健康中国2030”规划纲要》和《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》为行业提供了有力支持。
- 创新药市场:创新药市场蓬勃发展,2022年市场规模达6785亿元,2023年约为7097亿元。科创板生物医药企业中,8家布局创新药赛道,显示出行业对创新药的重视。
- AI制药:AI技术在药物研发、临床试验优化、个性化医疗、生产过程优化及药物安全监测等方面广泛应用,成为融资热点。2023年全球AI制药融资金额同比增长约221%。
- 医疗器械行业:医疗器械行业在2023年注册持续增长,国产替代趋势加速。2023年医疗器械行业人才紧缺指数有所缓解,但业务岗仍为紧缺岗位。
- 生物技术行业:生物技术行业人才供需两旺,硕博人才占比高。2023年生物技术行业人才紧缺指数缓解,但人才供不应求仍是主旋律。
- 制药行业:制药行业人才供给趋于平稳,华东地区人才集中度高。医药代表仍是最需求的岗位,且人才质量不断提升。
关键信息
人才分布
- 城市分布:上海、北京、广州为人才集中城市,华东地区人才占比超四成。
- 职能分布:医药代表人才分布最多,生物制药、研发、技术、分析等专业技术人员的存量排名靠前。
- 学历与年龄:学历本科、硕士占比逐年上升,30岁以下人才占比增加,行业对青年人吸引力增强。
- 薪酬情况:上海、北京薪酬高,成都人才储量高但薪酬仍有较大增长空间。销售管理、药品分析研发、内科医生薪酬涨幅靠前。
岗位需求
- 区域集中度:一线城市和华东地区岗位需求集中度高。
- 紧缺程度:整体招聘难度偏高,硬件职能最为紧缺。
分析数据
- 医疗器械领域:
- 人才紧缺指数缓解,但业务岗仍紧缺。
- 人才以3年以下工龄和高学历为主,年轻化、高学历化趋势明显。
- 器械销售代表、器械研发工程师、器械注册等岗位需求增加。
- 生物技术领域:
- 南京、无锡、深圳、武汉人才增加明显,北京需求锐减。
- 硕博人才占比达36.79%,未来可期。
- 制药领域:
- 华东四城(上海、杭州、南京、苏州)人才占比接近全国三成。
- 医药代表需求持续增长,药品研发、药物分析等岗位需求上升。
猎聘服务与策略
- 多渠道吸引人才:通过跨区域、跨行业的人才获取策略,提升企业招聘效率。
- 雇主品牌建设:通过雇主品牌调研、宣传服务,打造符合企业文化的雇主品牌形象。
- 数字化+AI:利用AI技术提升招聘效率,包括AI面试官、智能测评、线上招聘工具等。
- 猎头资源盘活:通过猎聘平台的三方互动模式,实现人才获取过程可控,降本增效。
总结
2023年医疗健康行业在政策支持和技术进步的推动下,呈现出强劲的发展态势。行业人才需求旺盛,岗位分布集中,薪酬水平提升,且行业人才结构更加年轻化和高学历化。AI技术在药物研发和生产中的应用广泛,成为行业发展的新引擎。猎聘通过科技赋能,提供数字化招聘解决方案,助力企业高效招聘和品牌建设。
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