> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2025大健康行业薪酬报告总结 ## 核心内容概述 本报告由对点咨询&韬略咨询发布，涵盖2025年中国大健康行业的整体薪酬调研数据，涉及140+城市/地区、170+岗位、3000+参调公司及50000+人员数据。报告重点分析了行业趋势、薪酬管理策略及岗位薪酬水平，旨在为行业从业者及企业决策者提供有价值的参考。 --- ## 主要观点与关键信息 ### 1. 行业洞察 - **创新驱动、效率重构、价值兑现**：2025年，中国生物医药行业进入以创新驱动为核心的发展阶段，AI制药技术从概念走向量产，ADC、小核酸、细胞与基因治疗等前沿疗法全面爆发。 - **国际化趋势加速**：创新药出海进入“全球多中心临床+自主商业化”的价值兑现阶段，行业集中度提升。 - **融资回暖**：2025年中国创新药总体融资达146.84亿美元，接近2019年水平，融资事件数超过2018、2019年，接近2020年水平，表明市场信心回归。 - **人才需求变化**：企业更青睐具备AI、国际化、项目管理等复合能力的高端人才，特别是战略型研发管理者。CMC领域技术壁垒提升，需要精通国际法规的生产运营人才。 ### 2. 薪酬管理趋势 - **调薪策略灵活化**：固定周期调薪模式大幅收缩，不定期调薪成为主流，薪酬增长更贴合生产成本和效益挂钩。 - **招聘需求变化**：社招需求在2025年大幅反弹，增编45%，校招扭降为增13%，反映市场复苏与企业对长期人才的谨慎招聘策略。 - **薪酬增长趋于理性**：行业平均涨薪率为6.7%，企业薪酬增长与营收、利润及人效增长挂钩，市场薪酬环境趋于稳定。 - **人才策略聚焦实战经验**：企业更重视人才的实际项目经验、国际化视野及跨文化沟通能力，复合型人才更具竞争力。 --- ## 岗位薪酬水平 ### 3.1 薪酬概况 - **城市系数差异**：一类城市（如北京、上海、深圳）薪酬系数为1.19，二类城市（如杭州、苏州、南京）为1.00，其他城市为0.88。 - **职级系数差异**：P/CXO/高管级薪酬系数为4.03，总监级为1.88，专员级为0.69，经理级为0.69。 ### 3.2 薪酬水平区间 | 职能 | 岗位名称 | 英文名称 | 经验 | 学历 | 全国（25分位-75分位） | 一线城市（25分位-75分位） | 新一线城市（25分位-75分位） | 其他城市（25分位-75分位） | |--------------|---------------------|-----------------------------|--------|--------|-----------------------|---------------------------|-----------------------------|---------------------------| | 早期研发 | 首席科学家（CSO） | Chief Scientist | 20+年 | 博士 | 195-210-350 | 210-280-400 | 200-260-350 | 160-200-320 | | 早期研发 | 药化副总裁 | Medicinal Chemistry VP | 15年 | 博士 | 140-170-235 | 150-180-260 | 140-170-220 | 127-147-180 | | 早期研发 | 药化总监 | Medicinal Chemistry Director| 10~15年| 博士 | 80-100-120 | 80-100-120 | 80-90-110 | 70-80-100 | | 早期研发 | 药化经理 | Medicinal Chemistry Manager | 5~10年 | 硕士 | 42-52-75 | 50-60-80 | 40-50-72 | 40-50-60 | | 早期研发 | 小核酸药化（高级）总监 | Si-RNA Chemistry (Senior)Director | 8~15年 | 博士 | 85-105-130 | 90-115-150 | 80-90-120 | 70-80-100 | | 早期研发 | 小核酸药化经理 | Si-RNA Chemistry Manager | 4~8年 | 博士 | 48-60-75 | 50-65-85 | 48-55-75 | 40-50-70 | | 早期研发 | ADC药化（高级）总监 | ADC Chemistry (Senior)Director | 8~10年 | 博士 | 80-100-130 | 90-110-150 | 80-90-120 | 70-80-100 | | 早期研发 | ADC药化经理 | ADC Chemistry Manager | 5-8年 | 博士 | 42-52-70 | 50-60-80 | 40-50-72 | 40-50-60 | | 早期研发 | 多肽药化总监 | Peptide Chemistry Director | 8年+ | 博士 | 91-104-117 | 108-123-138 | 91-104-117 | 70-85-100 | | 早期研发 | 多肽药化经理 | Peptide Chemistry Manager | 5~8年 | 博士 | 42-52-75 | 50-60-80 | 40-50-72 | 40-50-60 | | 早期研发 | 抗体研发VP | Antibody Research VP | 15年+ | 博士 | 180-220-250 | 210-250-330 | 170-180-220 | 150-180-200 | | 早期研发 | 抗体研发总监 | Antibody Research Director | 10~15年| 博士 | 70-90-170 | 85-120-200 | 70-90-150 | 60-75-120 | | 早期研发 | 抗体研发经理 | Antibody Research Manager | 5~10年 | 博士 | 40-50-65 | 45-60-75 | 38-55-65 | 32-42-58 | | 早期研发 | 生物学副总裁 | Biology VP | 15年+ | 博士 | 150-200-280 | 160-230-300 | 150-180-230 | 120-160-180 | | 早期研发 | 生物学总监 | Biology Director | 8~15年 | 博士 | 70-90-130 | 85-100-150 | 75-90-120 | 61-80-100 | | 早期研发 | 生物学经理 | Biology Manager | 5~8年 | 博士 | 44-55-65 | 50-60-75 | 44-55-63 | 38-45-52 | | 早期研发 | 临床前副总裁 | Pre-Clinical VP | 15年+ | 博士 | 140-180-205 | 150-200-260 | 140-170-220 | 120-150-180 | | 早期研发 | 毒理首席科学家 | Head of Toxicology | 15年+ | 博士 | 133-179-210 | 151-208-232 | 123-158-200 | 118-147-180 | --- ## 临床开发岗位薪酬水平 | 职能 | 岗位名称 | 英文名称 | 经验 | 学历 | 全国（25分位-75分位） | 一线城市（25分位-75分位） | 新一线城市（25分位-75分位） | 其他城市（25分位-75分位） | |--------------|----------------------|-----------------------------|--------|--------|-----------------------|---------------------------|-----------------------------|---------------------------| | 临床开发 | 首席医学官（CMO） | Chief Medical Officer | 20年 | 博士 | 260-300-350 | 300-350-400 | 280-330-370 | 200-220-280 | | 临床开发 | 医学副总裁（Medical VP） | Medical VP | 15年 | 博士 | 150-200-260 | 177-236-307 | 149-199-259 | 131-175-228 | | 临床开发 | 医学高级总监 | Senior Medical Director | 12年 | 博士 | 116-130-150 | 135-155-175 | 115-125-145 | 100-130-240 | | 临床开发 | 医学总监 | Medical Director | 10年 | 博士 | 80-100-140 | 95-118-165 | 79-99-135 | 70-87-102 | | 临床开发 | 医学高级经理 | Senior Medical Manager | 6-8年 | 硕士 | 45-55-65 | 50-60-70 | 40-50-60 | 40-45-52 | | 临床开发 | 医学经理 | Medical Manager | 3-5年 | 硕士 | 28-38-48 | 30-40-50 | 25-39-48 | 30-38-46 | | 临床开发 | 医学撰写总监 | Medical Writer Director | 8年+ | 硕士 | 74-100-124 | 87-118-146 | 73-100-124 | 65-83-90 | | 临床开发 | 医学撰写高级经理 | Medical Writer Senior Manager| 5-8年 | 硕士 | 37-48-55 | 44-57-65 | 37-48-55 | 30-40-55 | | 临床开发 | 医学撰写经理 | Medical Writer Manager | 3-5年 | 硕士 | 35-45-80 | 40-50-60 | 35-45-80 | 30-40-50 | | 临床开发 | 注册VP | RA VP | 20年 | 硕士 | 135-150-170 | 140-155-180 | 130-145-160 | 120-130-145 | | 临床开发 | 注册高级总监 | RASD | 15年 | 硕士 | 105-120-130 | 110-130-140 | 100-110-120 | 90-100-110 | | 临床开发 | 注册总监 | RAD | 10-15年| 本科 | 85-95-105 | 90-100-110 | 80-90-100 | 70-80-90 | | 临床开发 | 注册高级经理 | RASM | 8-10年 | 本科 | 45-55-65 | 50-60-70 | 40-50-60 | 30-40-50 | | 临床开发 | 注册经理 | RAM | 5-8年 | 本科 | 32-36-42 | 30-38-45 | 28-35-40 | 20-25-30 | | 临床开发 | 注册主管 | RA Supervisor | 3-5年 | 本科 | 22-25-28 | 25-28-32 | 20-22-25 | 15-18-20 | | 临床开发 | 临床运营副总裁 | COVP | 15年 | 本科 | 126-154-177 | 150-180-200 | 130-160-180 | 100-120-150 | | 临床开发 | 临床运营总监 | COD | 10年 | 本科 | 72-100-125 | 85-119-148 | 71-99-124 | 55-80-102 | | 临床开发 | 临床项目总监 | PMD | 10年 | 本科 | 50-80-115 | 54-87-125 | 48-76-109 | 46-74-106 | | 临床开发 | 临床项目经理 | PM | 5~10年 | 本科 | 30-40-53 | 35-47-61 | 30-40-55 | 26-35-45 | | 临床开发 | 临床监查员（CRA/SCRA） | CRA/SCRA | 3~5年 | 本科 | 20-25-31 | 22-27-33 | 19-24-29 | 18-23-28 | | 临床开发 | 临床监查总监（CRD） | CRD | 10年 | 本科 | 73-80-90 | 90-100-110 | 65-75-85 | 55-65-75 | | 临床开发 | 临床监查经理（CRM/SCRM）| CRM/SCRM | 5~8年 | 本科 | 34-43-54 | 40-50-60 | 35-45-55 | 30-40-50 | | 临床开发 | 临床稽查总监（CQAD） | CQAD | 10年 | 本科 | 80-100-120 | 102-122-142 | 93-110-125 | 69-80-90 | | 临床开发 | 临床稽查经理（CAQM） | CAQM | 5年+ | 本科 | 55-80-85 | 65-95-101 | 54-79-84 | 48-70-75 | | 临床开发 | 数统负责人（Biometrics Head） | Biometrics Head | 15年+ | 博士 | 146-171-191 | 185-212-232 | 155-178-193 | 100-125-150 | | 临床开发 | 统计总监（Statistics Director） | Statistics Director | 8年+ | 硕士 | 90-111-120 | 107-132-142 | 89-110-119 | 70-87-109 | | 临床开发 | 统计经理（Statistics Manager） | Statistics Manager | 5~8年 | 硕士 | 40-50-60 | 47-59-71 | 40-50-60 | 35-45-55 | --- ## CMC生物药岗位薪酬水平 | 职能 | 岗位名称 | 英文名称 | 经验 | 学历 | 全国（25分位-75分位） | 一线城市（25分位-75分位） | 新一线城市（25分位-75分位） | 其他城市（25分位-75分位） | |--------------|------------------------|----------------------------------|--------|--------|-----------------------|---------------------------|-----------------------------|---------------------------| | CMC生物药 | 首席技术官（CTO） | Chief Technology Officer | 20年+ | 博士 | 155-200-300 | 184-260-360 | 150-200-260 | 120-150-180 | | CMC生物药 | CMC副总裁（CMC VP） | CMC VP | 15年+ | 博士 | 130-150-200 | 150-180-227 | 130-160-190 | 110-130-150 | | CMC生物药 | CMC总监（CMC Director） | CMC Director | 10年+ | 硕士/博士 | 80-90-130 | 87-100-150 | 75-88-100 | 65-83-97 | | CMC生物药 | 细胞株总监 | Director, Cell Line Development | 8年+ | 硕士/博士 | 60-78-100 | 65-80-100 | 62-77-98 | 51-65-75 | | CMC生物药 | 上游总监 | Director, Upstream Process Development | 8年+ | 硕士/博士 | 60-78-130 | 70-80-150 | 61-80-120 | 53-65-75 | | CMC生物药 | 上游经理 | Manager, Upstream Process Development | 5~8年 | 硕士 | 40-42-60 | 43-45-65 | 38-44-60 | 37-40-55 | | CMC生物药 | 下游总监 | Director, Downstream Process Development | 8年+ | 硕士/博士 | 60-78-120 | 70-80-130 | 60-79-100 | 51-63-78 | | CMC生物药 | 下游经理 | Manager, Downstream Process Development | 5~8年 | 硕士 | 35-45-55 | 40-50-60 | 35-45-60 | 30-40-50 | | CMC生物药 | 分析总监 | Director, Analytical Development | 8年+ | 硕士/博士 | 60-70-100 | 70-80-120 | 60-70-100 | 50-60-70 | | CMC生物药 | 分析经理 | Manager, Analytical Development | 5~8年 | 硕士 | 35-45-55 | 40-50-60 | 35-45-55 | 30-40-50 | | CMC生物药 | 制剂总监 | Director, Formulation Development | 8年+ | 硕士/博士 | 62-80-120 | 71-95-130 | 70-90-100 | 51-63-78 | | CMC生物药 | 制剂经理 | Manager, Formulation Development | 5~8年 | 硕士 | 40-50-60 | 45-55-70 | 40-50-60 | 33-41-54 | --- ## 小核酸与多肽岗位薪酬水平 | 职能 | 岗位名称 | 英文名称 | 经验 | 学历 | 全国（25分位-75分位） | 一线城市（25分位-75分位） | 新一线城市（25分位-75分位） | 其他城市（25分位-75分位） | |--------------|----------------------------|---------------------------------|--------|--------|-----------------------|---------------------------|-----------------------------|---------------------------| | 小核酸 | 小核酸CMC总监 | Si-RNA CMC Director | 10年+ | 硕士及以上 | 80-100-120 | 80-120-150 | 75-100-120 | 65-87-100 | | 小核酸 | 小核酸工艺经理 | Si-RNA CMC Manager | 8~10年 | 硕士及以上 | 45-60-70 | 50-65-80 | 45-60-70 | 42-55-65 | | 多肽 | 多肽CMC总监 | Peptide CMC Director | 8-10年 | 博士 | 80-100-130 | 90-110-150 | 85-110-150 | 70-85-100 | | 多肽 | 多肽CMC经理 | Peptide CMC Manager | 6-8年 | 硕士 | 40-60-80 | 40-60-70 | 40-50-60 | 30-40-50 | | 多肽 | 多肽合成总监 | Peptide synthesis Director | 8-10年 | 博士 | 80-100-120 | 100-110-130 | 80-100-120 | 70-80-100 | | 多肽 | 多肽合成经理 | Peptide synthesis Manager | 4-6年 | 硕士 | 40-50-60 | 30-40-50 | 25-30-35 | 20-25-30 | | CMC化药 | CMC负责人 | CMC Head | 15年 | 博士 | 120-150-180 | 130-150-200 | 80-100-130 | 70-90-120 | | CMC化药 | 工艺总监 | Process Research Development Director | 10年 | 硕士/博士 | 70-80-100 | 80-100-130 | 60-80-100 | 50-70-80 | | CMC化药 | 工艺经理 | Process Research Development Manager | 5~8年 | 硕士/博士 | 40-50-60 | 45-55-65 | 40-50-60 | 50-70-80 | --- ## 总结 - **行业趋势**：创新驱动、效率重构、价值兑现成为行业发展的核心，AI制药、ADC、小核酸等前沿技术推动研发进程。 - **薪酬变化**：融资回暖、市场信心恢复，薪酬增长趋于理性，调薪频率更加灵活。 - **人才需求**：复合型、国际化、具备AI能力的人才需求激增，尤其在早期研发和临床开发领域。 - **岗位薪酬**：一线城市薪酬水平显著高于其他地区，职级差异明显，高管和核心技术人才薪酬较高。 整体来看，2025年大健康行业薪酬水平稳步提升，企业更加注重人才的实战经验和国际化能力，行业呈现高质量、全球化的发展趋势。