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猎聘2018二季度大数据报告总结

核心内容概述

2018年二季度，全国人才市场呈现供需紧张、竞争激烈、薪酬上涨及人才流动加速的趋势。在“抢人大战”的背景下，各城市为吸引中高端人才，纷纷推出人才新政，导致人才流动格局发生变化。报告基于猎聘平台4300万+中高端人才数据，分析了人才供需、薪酬水平、行业流动及城市竞争情况。

主要观点

1. 人才紧缺程度上扬，供需仍偏紧

• 2018年二季度人才紧缺指数（TSI）与2017年同期基本持平，多数时间TSI > 1，说明人才供不应求。
• 春节假期推迟导致TSI在3月降至15个月最低点（0.99），随后反弹。
• 6月后随着毕业季到来，企业用人需求增加，人才紧缺指数预计继续上升。

2. 房地产与互联网行业供需两旺，金融行业竞争最激烈

• 互联网行业人才需求占比27.10%，供给占比17.08%，供需两旺。
• 房地产行业供需占比分别为24.16%和17.08%，竞争热度指数（6.31）超过机械制造（5.96）和互联网（5.46）。
• 金融行业竞争热度最高（7.75），供需紧张，人才净流入率降幅最大（4.09%）。

3. 薪酬水平：金融行业领先，互联网与房地产紧随其后

• 金融行业平均年薪最高，为22.34万元。
• 互联网行业为21.10万元，房地产行业为20.22万元，均高于其他行业。
• 一线城市（北上深广）平均年薪均在20万元以上，杭州以19.70万元位居二线城市之首。

4. 人才净流入：能源化工增幅最大，金融降幅最大

• 能源化工行业人才净流入率增幅最大（4.80%），房地产行业其次（3.56%）。
• 金融行业人才净流入率降幅最大（4.09%），互联网行业其次（2.48%）。
• 抢人大战后，杭州、长沙、西安、重庆等城市人才净流入率显著上升，而北京、上海则下降。

关键信息

人才流动趋势

• 人才净流入率最高城市：杭州（9.88%）、长沙（7.33%）、西安（4.60%）。
• 人才净流入率最低城市：北京（-1.47%）、上海（-1.13%）。
• 人口增量最多城市：深圳（+55.08万）、广州（+45.49万）、杭州（+28万）、长沙（+27.29万）。

城市竞争情况

• 竞争最激烈城市：上海（8.55），沈阳（7.14），西安（7.13），北京（6.88）。
• 人才吸引力最强城市：北上广深仍具优势，但杭州、成都等二线城市表现突出。

行业与城市关系

• 金融行业：竞争最激烈，但人才净流入率下降。
• 房地产行业：供需两旺，竞争热度高，人才净流入率上升。
• 能源化工行业：人才净流入率增幅最大，成为新的人才蓄水池。

人才流动影响因素

• 政策因素：各城市推出人才新政，如落户便利、购房补贴等，成为吸引人才的重要手段。
• 经济因素：一线城市经济实力强，但房价高、落户门槛高，抑制了部分人才流入。
• 产业因素：房地产与金融行业因政策和市场变化，人才竞争激烈；互联网行业因职位多、选择广，吸引力不减。

总结

2018年二季度，全国人才市场呈现“抢人大战”持续升温、人才净流入率变化显著、行业竞争热度不均等特征。金融行业虽薪酬最高，但因监管趋严，人才净流入率下降；房地产与互联网行业供需两旺，竞争激烈，成为人才争夺的热点。一线城市在人才竞争中仍占主导地位，但二线城市如杭州、成都、西安等凭借政策力度和吸引力，正逐步缩小与一线城市的差距。人才流动的背后是城市经济、产业布局与政策导向的综合体现，对个人职业发展、企业用人策略及城市规划均有重要影响。