【德勤_】2024首席高管可持续发展报告中国篇企业气候行动迎来转变_15页_2mb
报告摘要
德勤2024首席高管可持续发展报告总结(中国篇)
核心内容概览
德勤2024首席高管可持续发展报告对来自27个国家和地区的2,100位首席高管进行了调研,重点关注气候变化对商业战略和运营的影响,以及企业在可持续发展方面的投资与行动。报告指出,尽管存在其他紧迫问题,气候行动仍然是企业战略的重要组成部分,且首席高管对可持续发展的益处和机遇持积极态度。
主要观点与关键信息
气候变化的优先级与投资趋势
- 气候变化仍为企业高管的首要关注之一:尽管有其他紧迫问题,如人才竞争和政治不确定性,气候变化仍被列为前三大问题之一。
- 可持续发展投资持续增长:85%的中国企业高管表示在过去一年增加了可持续发展方面的投资,高于去年的75%。
- 战略与运营影响增强:54%的中国企业高管预计未来三年气候变化将对其企业战略和运营产生较大/极大影响,低于全球70%的水平,但较2023年有所上升。
气候行动与价值创造
- 气候行动推动价值创造:越来越多的高管认为,可持续发展不仅是合规或品牌建设的手段,更是推动新产品、新业务模式和整体价值创造的关键。
- 92%的高管认为企业可在减少温室气体排放的同时实现增长:表明企业与气候行动之间并非对立关系。
- 50%的高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题:显示了对全球气候治理的信心。
气候行动的挑战与障碍
- 主要挑战:中国企业面临的主要障碍包括缺乏可持续解决方案、缺乏政治支持以及担心疏远客户或员工。
- 全球企业面临的挑战:虽然类似,但中国企业面临的挑战更具体,如对可持续材料和政策支持的需求。
气候行动的益处
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当前五大益处:
- 应对气候变化(44%)
- 资产价值(42%)
- 新业务收入(41%)
- 长期组织韧性(39%)
- 客户满意度和忠诚度(37%)
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未来五年五大益处:
- 营运利润(40%)
- 现有业务收入(39%)
- 资产价值(39%)
- 成本节省/更低的资本成本(38%)
- 应对气候变化(38%)
行动与策略
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首选举措:
- 实施基于自然的气候解决方案或自然恢复项目(47%)
- 争取政府支持推动气候倡议(47%)
- 提升保险覆盖范围防范气候相关风险(46%)
- 将气候风险监测纳入公司治理流程(46%)
- 重构运营、基础设施和/或供应链以提高气候适应能力(45%)
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较难实施的“变革性”举措:
- 争取政府支持推动气候倡议(47%)
- 重构运营、基础设施和/或供应链以提高气候适应能力(45%)
- 要求供应商和合作伙伴遵循可持续发展标准(41%)
- 开发新的气候友好型产品或服务(39%)
气候公平与公平转型
- 气候公平的重要性上升:近半数中国受访企业将确保公平转型视为首要任务,尽管关注度较2023年有所下降。
- 企业行动:超过半数的中国受访企业表示正在与当地社区合作,解决历史遗留的不平等问题,减少气候变化脆弱性,并帮助员工转型至绿色岗位。
国别与行业分析
- 受访企业数量:共125位中国企业高管参与调研。
- 企业规模分布:涵盖从1,000至超过50,000名员工的企业。
- 行业分布:报告未详细列出具体行业数据,但提及了不同行业的高管在可持续发展方面的行动和策略。
气候事件的影响
- 亲身经历气候事件:57%的中国高管表示一直或大部分时间担忧气候变化问题,这可能与过去一年亲历极端高温、严重干旱、用水限制和山火等气候事件有关。
利益相关方压力
- 主要施压方:竞争对手/同行和监管机构/政府是推动企业采取更多气候行动的主要利益相关方。
- 中国情况:相较于2023年,中国各利益相关方在气候行动方面的压力略有下降,但多数仍敦促企业采取更多举措。
结论与趋势
- 可持续发展是长期议题:企业正逐步将气候行动纳入核心战略,但仍有部分企业行动滞后。
- 中国企业的独特挑战:中国企业更关注资产价值和新业务收入,同时在政策支持和基于自然的解决方案方面表现积极。
- 未来方向:未来五年,中国企业预计将在营运利润、现有业务收入、资产价值和成本节省等方面获得更大经济收益。
专家观点
- Jennifer Steinmann:德勤全球可持续发展业务主管合伙人,强调气候行动与创新的结合。
- 李晓晨:德勤中国可持续发展主管合伙人,关注中国企业在可持续发展中的策略与挑战。
图表与数据说明
- 所有图表均反映了企业高管在可持续发展行动上的变化趋势,箭头表示与2023年相比的变化幅度(±5%)。
- 部分高管表示企业内部有多个高管负责可持续发展相关议题,因此各职务的总百分比可能超过100%。
总体趋势
- 中国企业高管在可持续发展上的投入和关注度持续上升,尽管面临独特挑战,但仍对气候行动的经济和战略益处持乐观态度。
- 气候行动正在从边缘走向核心,成为推动企业创新和价值创造的重要动力。
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