2024首席高管可持续发展报告中国篇企业气候行动迎来转变-德勤_15页_2mb

德勤2024首席高管可持续发展报告中国篇总结：

1. 全球趋势与观点
   报告调研了27个国家和地区2100余名首席高管，发现气候行动正推动企业价值创造，且成为战略核心。气候变化被列为高管面临的核心问题之一，优先级高于政治不确定性、供应链问题和人才竞争。85%的全球高管表示增加可持续发展投资，较去年提高10%；70%预计未来三年气候将对企业战略和运营产生重大影响，较去年上升9%。多数企业正在转型业务模式，以应对气候挑战，且认为气候行动与企业增长无冲突，92%的高管认为可在减少排放的同时实现增长，90%认为可兼顾全球经济增长与气候目标。

2. 中国企业现状
   中国受访企业125家，占全球样本的较小比例。过去一年，中国高管对气候变化的优先级略有下降，但其重要性仍高于监管环境变化和重大社会危机。57%的中国高管表示增加可持续发展投资，但仅54%认为气候变化未来三年将对企业战略和运营有较大/极大影响，低于全球70%的水平。中国高管更关注消费模式变化（57%已受影响）、员工健康问题及资源成本等实际挑战。

3. 行动与挑战
   中国企业采取的可持续行动包括提升气候风险保险覆盖、纳入治理流程、重构供应链等。但主要阻碍是缺乏可持续解决方案（29%）、供应不足（29%）、政治支持不足（18%）及成本高企（18%）。相较全球，中国更依赖政策支持（47%选择争取政府支持），且将“公平转型”视为关键议题，但关注度较2023年下降。

4. 益处与机遇
   中国企业从气候行动中获得的益处更侧重资产价值（44%）、新业务收入（39%）、营运利润（38%）及长期组织韧性（38%），而全球企业则以应对气候变化（37%）为首要益处。未来五年，中国高管预期在经济收益（如成本节省、资产价值）和转型潜力上获得更多回报。

5. 差异与潜力
   全球领先企业更注重技术驱动的创新（如AI和数字化），而中国企业更倾向于基于自然的解决方案（47%）和政策依赖。报告指出，中国存在“温和中间群体”（约半数企业聚焦两至三项核心举措），若采取行动将显著提升行业影响力。同时，部分企业因缺乏解决方案或政治支持而行动迟缓，可能面临竞争劣势。

6. 建议方向
   企业需平衡短期业务压力与长期气候目标，强化技术投入与政策协作，探索低碳经济的商业潜力。应对气候变化不仅是合规需求，更是创新与价值创造的机遇。德勤建议中国企业深化气候行动，以获取资产价值、营运利润等多元收益，同时关注公平转型与社区合作。