【德勤_】《2024首席高管可持续发展报告》中_15页_1mb

德勤2024首席高管可持续发展报告 - 中国篇总结

核心内容概述

德勤2024首席高管可持续发展报告对来自27个国家和地区的2,100位首席高管进行了调研，重点关注气候变化对企业战略和运营的影响，以及企业在可持续发展方面的投资与行动。报告指出，企业对可持续发展的重视程度持续上升，气候行动正成为推动价值创造和商业模式转型的重要因素。中国作为调研的一部分，显示出其在可持续发展议题上的独特发展趋势与挑战。

主要观点

• 气候行动持续增加：尽管部分新闻认为企业可能放缓可持续发展行动，但报告显示，85%的中国企业高管在过去一年增加了可持续发展投资，表明企业仍致力于长期环境目标。
• 气候变化优先级下降但依然重要：在中国，气候变化的优先级略低于人才竞争和监管环境，但仍被视为企业战略中的重要议题，有54%的中国高管预计未来三年气候变化将对企业战略和运营产生较大/极大影响。
• 企业对气候行动持乐观态度：尽管面临诸多挑战，中国首席高管对气候行动的潜在益处仍持积极态度，92%的高管认为企业可以在减少温室气体排放的同时实现增长。
• 利益相关方施加压力：中国企业同样面临来自监管机构、竞争对手和客户等利益相关方在气候行动上的压力，但相比2023年，这种压力略有下降。
• 可持续发展行动的益处：中国企业更关注资产价值和新业务收入的提升，而全球企业则更重视应对气候变化。未来五年，中国企业预计将在营运利润、现有业务收入和成本节省方面获得更大收益。
• 转型挑战与机遇并存：中国企业面临的主要挑战包括缺乏可持续解决方案和政治支持，但也在积极采取行动，如通过自然解决方案和争取政府支持来推动可持续发展。

关键信息

气候变化对战略和运营的影响

• 54%的中国高管认为气候变化将在未来三年对企业战略和运营产生较大/极大影响。
• 消费模式与偏好变化是中国企业高管最关注的气候问题之一，57%的高管已经感受到其影响。
• 其他关注点包括员工健康、运营影响、资源成本和政府政策。

企业采取的可持续发展举措

• 优先采取的举措：

  • 实施基于自然的气候解决方案或自然恢复项目（47%）
  • 争取政府支持推动气候倡议（47%）
  • 提升保险覆盖范围以防范气候相关风险（46%）
  • 将气候风险监测纳入公司治理流程（46%）
  • 重构运营、基础设施和/或供应链以提高气候适应能力（45%）

• 较难实施的“变革性”举措：

  • 争取政府支持推动气候倡议（47%）
  • 重构运营、基础设施和/或供应链以提高气候适应能力（45%）
  • 要求供应商和业务合作伙伴遵循特定的可持续发展标准（41%）
  • 开发新的气候友好型产品或服务（39%）

气候公平与公平转型

• 近半数中国受访企业将确保公平转型视为首要任务，但相较于2023年，这一比例有所下降。
• 中国企业在气候公平方面主要通过与当地社区合作，协助解决历史遗留的不平等问题，减少气候变化脆弱性，并推动员工向绿色岗位过渡。

气候行动与创新的关系

• 创新（包括人工智能）成为首席高管未来一年面临的最紧迫挑战之一。
• 技术解决方案在推动气候行动方面发挥关键作用，50%的首席高管已开始实施技术部署，42%预计在未来两年内采取行动。
• 85%的领先企业正在开发新的气候友好型产品或服务，强调创新与气候行动的紧密联系。

企业现状与未来展望

• 企业行动差异显著：虽然领先企业正在推动变革，但仍有27%的企业仅采取极少或没有“变革性”举措，这可能影响其在未来净零经济中的竞争力。
• “温和中间群体”的潜力：约56%的企业专注于两至三项“变革性”举措，具备进一步扩大规模和影响的潜力。
• 未来重点：企业未来五年最迫切希望实现产品和运营创新，以应对气候变化带来的挑战并抓住机遇。

总结

德勤2024首席高管可持续发展报告揭示了全球及中国企业在气候行动上的积极趋势与挑战。尽管中国企业在气候议题上的优先级有所下降，但其在可持续发展投资和行动上仍表现出强劲动力。企业正在探索气候行动与价值创造之间的协同效应，并通过多种举措应对气候变化带来的风险与机遇。未来，随着净零目标的推进，中国企业需在创新、政策支持和可持续转型方面加大努力，以确保在竞争中保持优势。