【德勤_】2024首席高管可持续发展报告中国篇_15页_1mb

德勤2024首席高管可持续发展报告 - 中国篇总结

核心内容概览

德勤2024首席高管可持续发展报告调研了来自27个国家和地区的2,100位首席高管，重点分析了企业对可持续发展和气候变化的重视程度、投资变化、战略影响及面临的挑战与机遇。中国篇聚焦于中国企业高管在气候行动方面的态度与实践，提供了详尽的国别分析与行业数据。

主要观点

气候变化仍是高管优先事项之一

• 气候变化被中国企业高管列为最紧迫问题之一，优先级略高于监管环境和重大社会危机，但低于创新和人才竞争。
• 57% 的中国首席高管表示一直或大部分时间担忧气候变化问题，这一比例高于全球平均水平（39%）。
• 70% 的中国高管预计未来三年气候变化将对企业战略和运营产生较大或极大的影响。

可持续发展投资持续增长

• 中国企业高管中，85% 表示在过去一年增加了可持续发展方面的投资，高于2023年的75%。
• 中国企业正在逐步将可持续发展纳入核心战略，45% 表示正在转变业务模式以应对气候变化和可持续发展。

气候行动与商业价值并存

• 中国企业高管普遍认为，气候行动可以推动价值创造，而不仅仅是合规或品牌建设。
• 92% 的中国高管认为，企业可以在减少温室气体排放的同时实现增长；90% 的高管认为可以在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题。

气候变化对战略和运营的影响日益显著

• 中国企业高管更关注气候变化对消费模式、员工健康、运营和资源成本的影响。
• 与2023年相比，54% 的中国高管表示气候变化可能对企业未来三年产生较大/极大的影响，表明这一挑战正变得更加严峻。

关键信息

气候行动的主要驱动力

• 气候行动正成为创新的重要推动力，50% 的中国企业已着手实施技术解决方案，以推动气候或环境目标。
• 85% 的领先企业正在开发新的气候友好型产品或服务，表明创新与气候行动之间存在正向关联。

面临的主要挑战

• 中国企业面临的主要挑战包括：缺乏可持续解决方案/材料、缺乏政治支持，以及担心疏远部分客户或员工。
• 与2023年相比，中国企业对“公平转型”的关注度有所下降，仅47% 认为其对可持续发展行动“极其重要”，排名全球第20位。

可持续发展行动的益处

• 当前，中国企业最看重的可持续发展益处是应对气候变化（44%）和资产价值（42%）。
• 未来五年，中国企业预计将从营运利润、现有业务收入、资产价值 和 成本节省 中获益更多。

变革性举措与实施策略

• 中国企业更倾向于采取基于自然的气候解决方案、争取政府支持 和 与社区合作 等措施。
• 中国企业正在加强气候风险的保险覆盖和治理流程，47% 将气候风险监测纳入公司治理流程，46% 提升了保险覆盖范围。

行动与策略

优先采取的举措

较难实施的变革性举措

企业类型与行动差异

• 领先企业：正在推动企业内外的变革，将可持续发展作为战略核心。
• 温和中间群体：占多数，具备较大潜力，若采取行动可推动更广泛的气候变革。
• 落后企业：仅采取极少或没有“变革性”举措，可能在未来竞争中处于劣势。

气候公平与公平转型

• 50% 以上的中国受访企业正在与当地社区合作，协助解决历史遗留的不平等问题，减少气候变化脆弱性，同时帮助员工向绿色岗位过渡。
• 中国企业在气候公平和公平转型方面的关注度有所下降，但仍被视为重要的可持续发展议题。

结论

德勤2024报告指出，尽管气候变化的优先级有所下降，中国企业高管仍普遍认为其对企业未来至关重要，并持续增加可持续发展投资。企业开始将气候行动视为价值创造的重要途径，同时面临诸多挑战，如缺乏可持续材料、政治支持不足等。未来，中国企业需在政策支持、创新和社区合作等方面加大投入，以确保在净零经济转型中保持竞争力。