德勤：2023首席高管可持续发展报告_11页_1mb

德勤2023首席高管可持续发展报告（中国分析）

全球高管面临经济不稳定、地缘政治冲突等挑战。尽管全球增长将气候变化视为前三大问题之一（仅次于经济前景），但高管担忧程度高，行动与目标间存在差距。

中国情况

• 气候变化重视度与全球相比：
  • 55%的中国高管将气候变化列为明年首要应对问题，远高于42%的全球平均水平。
  • 87%的中国企业去年增加了可持续发展投资，远高于75%的全球平均水平，仅有2%的企业减少投资。
  • 84%的中国首席高管对世界各国避免气候变化的最坏影响措施感到比较或非常乐观。
• 高管担忧：
  • 62%的中国首席高管一直或大部分时间担忧气候变化问题。
• 气候变化影响：
  • 几乎所有中国受访者称，其企业去年受到了气候相关问题的负面影响。
  • 仅58%的中国首席高管表示本人受到了影响。
• 利益相关方压力：
  • 中国首席高管面临来自监管机构、股东、董事会、竞争对手、银行等多方面的压力，比例领先于全球。
  • 多数中国首席高管（60%+）认为，在员工积极性和监管变化下，企业去年在可持续发展行动上有显著增加。

关键障碍与行动

• 企业行动：
  • 企业在采用可持续性材料和提高能源效率方面取得进展。
  • 中国首席高管的怀疑程度较低，认为私营部门应对气候变化的承诺更严肃。
• 主要障碍：
  • 中国首席高管认为，主要障碍是可持续材料供应不足和变革规模巨大。
• 公平转型关注度：
  • 原从事行业排放的考虑在战略影响评估中占比较高（全球47%，中国53%）。
• 企业结构：
  • 中国受访企业多为中小型企业；高管中首席可持续发展官、首席运营官等职位比例较高。

总结

尽管中国企业应对气候变化积极性较高，并增加了投资，但高管薪酬与绩挂激励不足等问题突出，可持续发展行动仍需更深入地融入企业文化与高层战略。