2014-12-31-KPMG_China-新规出台将影响外国人短期来华工作的手续办理_4页_738kb

报告摘要

2014年11月6日，人力资源社会保障部、外交部、公安部、文化部联合发布了《外国人入境完成短期工作任务的相关办理程序（试行）》（以下简称《办理程序》），旨在进一步规范外国人在中国的就业行为，并将于2015年1月1日起执行。

该文件明确了外国人入境完成短期工作任务的办理流程、签证类型及居留要求，适用于在境内停留时间不超过90日的外国人。企业需关注新的规定，确保合法用工并符合相关法律法规。

短期工作的定义与适用情形
- 短期工作指在境内停留时间不超过90日的工作。
- 适用情形包括：技术、科研、管理、指导等工作；体育机构试训；拍摄影片、时装表演、涉外经营性演出等。
入境与居留手续
- 外国人需持有就业许可证书或文化主管部门批准文书，以及在中国短期工作证明，并申请Z字签证入境。
- 工作期限不超过30日的，签发停留期为30日的Z字签证。
- 工作期限超过30日的，应在抵达后30日内办理工作类居留证件。
特殊签证类型
- M字签证适用于购买设备配套服务、境内项目指导、派往境内分公司/子公司/代表处、参加体育赛事等。
- F字签证适用于无报酬工作或境外机构提供报酬的义工、志愿者等，以及文化主管部门未注明“涉外营业性演出”的情况。
不视为短期工作的例外
- 某些特定事由入境，即使停留时间不超过90日，也不视为短期工作任务，需办理相应的签证。
合规风险与建议
- 未办理相关手续入境或不按工作证明从事工作的外国人，将被公安机关视为非法就业处理。
- 短期工作证明到期后不得延期，可能需要多次申请，企业需提前规划。
- 对于停留超过90天但少于183天的外国人，企业需综合考虑税务、社会保险等合规问题。