20210603-德勤-中国受访者调查结果_职场女性全球展望_19页_1mb

Deloitte 职场女性全球展望总结

核心内容

本报告由 Deloitte 发布，分析了新冠疫情对职场女性的影响，并聚焦于中国及全球范围内的职场女性体验。报告基于对500名中国女性的调查，结合全球样本数据，探讨了女性在职场中的压力、支持度、职业发展以及家庭与工作的平衡等问题。

主要观点

• 新冠疫情对女性的影响显著：女性在疫情中面临工作和家庭责任的双重增加，导致工作满意度、效率和心理健康状况恶化。
• 女性面临更多非包容性对待：超过一半的中国女性在过去一年中经历过非包容性的职场行为，但仅有少数选择报告。
• 企业支持不足：尽管部分企业采取了支持措施，但总体来看，多数企业尚未为女性员工提供足够的支持，特别是在心理健康、灵活工作和家庭照料方面。
• 女性职业发展前景堪忧：疫情后，42%的中国女性认为自己的职业前景不如疫情前乐观，且有16%正在考虑离职。
• 女性承担主要家庭照料责任：在中国，61%的女性承担了主要家务责任，35%负责照料子女，20%承担其他家属的照顾责任。
• 性别平等领先者稀缺：全球仅有4%的企业被归类为“性别平等领先者”，而31%的企业属于“滞后企业”，未采取关键支持措施。

关键信息

疫情对女性的影响

• 工作满意度下降：疫情前，76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”；如今仅有49%。
• 工作与生活平衡恶化：疫情前，69%的中国女性表示能良好或非常好地平衡工作与生活；如今降至36%。
• 心理健康状况恶化：疫情前，69%的中国女性将心理健康评定为良好或非常好；如今降至36%。
• 考虑离职比例上升：23%的女性表示正考虑离职或可能离职，全球平均为25%。

企业支持现状

• 支持措施不足：仅24%的中国女性表示所在企业增加了灵活工作的机会以缓解疫情对心理健康的影响，低于全球平均水平（30%）。
• 产假与陪产假不足：仅40%的中国企业提供高于法律规定水平的产假，15%提供高于法律规定水平的陪产假。
• 心理健康支持资源缺乏：仅17%的企业提供相关资源支持员工的身心健康，低于全球平均水平（21%）。
• 举报机制不完善：仅34%的中国女性表示其企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程，30%的企业为举报者提供了免遭报复政策。

职场文化与女性体验

• 非包容性对待普遍：52%的中国女性在过去12个月中经历过非包容性对待，其中最常见的包括被不专业地称呼和获得的职业发展机会不如男性。
• 报告行为低：53%的中国女性选择不报告非包容性行为，主要原因是感到难堪（22%）或担心影响职业发展（18%）。
• 女性对企业的信任度低：仅有39%的女性认为所在企业在疫情期间提供了充分支持，63%的女性表示企业以在线时长为评估标准。

职业发展与离职意愿

• 职业发展不满：34%的中国女性表示对当前职业发展速度不满意，这一比例低于全球平均水平（42%）。
• 离职原因：女性离职的首要原因是不认同企业价值观（18%），其次是无法平衡工作与生活（14%）。
• 工作量增加：74%的中国女性表示工作量增加，且61%的女性因缩短工作时间而感到劳累过度。

家庭责任与工作时间

• 女性承担主要家庭照料责任：61%的中国女性承担了主要家务责任，35%负责照料子女。
• 女性更少愿意回到办公室：21%的中国女性表示在环境安全后回到办公室的可能性比配偶低。

性别平等领先者与滞后企业

• 性别平等领先者特征：
  • 女性敢于报告非包容性行为。
  • 能够在企业支持下平衡工作与生活。
  • 对当前职业发展速度满意。
• 性别平等领先者比例：全球4%，中国22人。
• 滞后企业特征：
  • 未采取关键支持措施。
  • 未发展高度信任的包容性文化。
• 滞后企业比例：全球31%，中国119人。

女性对企业的期望

• 推动性别多样化：15%的中国女性希望企业领导团队倡导性别多样化，12%希望企业定期宣传其重要性。
• 改善心理健康支持：企业应增加灵活工作机会、明确工作时间、提供带薪休假，以及改善心理健康支持。
• 改变出勤主义文化：29%的中国女性希望企业改变以工作时长为评估标准的文化。

总结

新冠疫情对职场女性造成了深远影响，加剧了工作与家庭责任的冲突，降低了工作满意度与心理健康水平。尽管部分企业已采取措施支持女性员工，但整体支持度仍显不足。女性在职场中面临非包容性对待的问题普遍，但较少报告。企业应更加重视女性的身心健康、工作与生活的平衡，以及性别多样性和包容性文化建设，以提升女性员工的满意度与留存率。