中国欧盟商会：2022年职场女性调查报告_27页_2mb

中国欧盟商会2022年职场女性调查报告总结

核心内容

中国欧盟商会于2022年8月至11月期间，对22家会员企业进行了调查并进行了5家企业的访谈，旨在了解欧洲在华跨国企业领导层及员工队伍多元化现状，以及企业在提升职场多元化方面所面临的挑战。报告基于欧洲工业圆桌会议（ERT）2022年《女性管理者调查报告》的框架，提供了女性员工在企业中的比例及企业设定的多元化目标。

主要观点

• 重视沟通与包容性：企业普遍重视沟通作为提升职场多元化的组成部分，通过使用包容性语言、开展内外部沟通活动等方式，提高员工对性别平等的认识。
• 设定具体目标：许多企业设定了提高女性员工比例的具体目标，以体现其对性别平等的承诺，并明确提升过程中的挑战。
• 实施招聘配额制度：部分企业设立了招聘配额，以促进女性在特定岗位上的参与，特别是在女性比例较低的领域。
• 推行同工同酬政策：一些企业通过年度薪酬审查，从多个维度评估男女薪酬差距，并设有专项预算来消除这种差距。
• 提升女性在管理岗位的比例：多个企业设定了提高女性在管理岗位比例的目标，如到2030年女性高管比例达到40%。
• 鼓励女性职业发展：企业通过设立女性领导力委员会、导师项目、职业培训等方式，鼓励女性员工的职业发展。
• 打破性别刻板印象：通过教育和宣传，企业努力打破性别偏见，提升女性在技术密集型岗位中的参与度。
• 应对女性员工面临的挑战：如疫情防控对女性员工职业发展的挑战，企业通过提升办公灵活性和制定专门预案来应对。

关键信息

职场多元化现状

• 中国：女性员工比例为26.9%（2021年12月），管理岗位女性比例为28.5%（2021年12月）。
• 全球：女性员工比例为24.5%（2021年12月），管理岗位女性比例为18.5%（2013年12月）至25.6%（2021年12月）。
• 欧洲：女性员工比例为23.9%（2013年12月）至24.9%（2021年12月），管理岗位女性比例为23.9%（2013年12月）至24.9%（2021年12月）。

企业多元化目标

女性在管理岗位中的比例

挑战与对策

• 行业差异：女性在安装维护、施工采掘、建筑工程和生产制造等领域的比例较低，而在金融服务、行政管理等领域则较高。
• 女性员工职业发展障碍：部分企业指出，女性在职业发展过程中可能面临性别偏见和家庭责任等挑战。
• 办公灵活性：为了应对女性员工因疫情防控而面临的挑战，企业需要提升办公灵活性并制定专门预案。
• 内部晋升机制：鼓励员工通过竞聘内部岗位来谋求职业发展，有助于消除性别偏见。

跨行业导师项目（CIMI）

中国欧盟商会于2019年底启动了“跨行业导师项目”，旨在提高女性在企业高管层中的比例。该项目为期六个月，包含一系列培训课程，由在华欧洲企业的高管作为导师，为潜在的女性高管人才提供一对一的辅导。

总结

中国欧盟商会的报告强调了职场多元化和包容性的重要性，并展示了欧洲在华企业为实现这一目标所采取的多种举措，包括设定目标、实施招聘配额、推行同工同酬政策、开展职业培训、设立女性领导力委员会等。尽管女性在管理岗位中的比例仍需提高，但企业在推动性别平等方面已取得一定进展，并持续努力以实现更高的目标。