2021-06-02-德勤-中国受访者调查结果_职场女性全球展望_19页_1mb

Deloitte职场女性全球与中国市场调研总结

核心内容

本报告基于Deloitte对全球及中国职场女性的调查，分析了新冠疫情对女性工作满意度、身心健康、职业发展以及家庭与工作平衡的影响。报告揭示了企业在支持女性员工方面存在的不足，并指出了“性别平等领先者”与“滞后企业”的区别。

主要观点

疫情对女性的负面影响

• 疫情显著降低了女性的工作满意度和心理健康水平。
• 仅有不到一半（49%）的中国女性将工作满意度评定为“良好”，而疫情前这一比例为76%。
• 女性的家庭与工作平衡状况恶化，仅36%的中国女性表示能够良好或非常好地平衡两者，而疫情前为69%。
• 女性的心理健康状况也受到严重影响，仅36%的中国女性将心理健康评定为良好或非常好，而疫情前为69%。

女性离职意愿上升

• 近四分之一（23%）的受访者表示正在考虑离职或可能离职。
• 中国女性中，16%正在考虑离职，全球为27%。
• 女性考虑离职的主要原因包括工作量增加（44%）、工资或工作时间减少（25%）等。

家庭照料责任主要由女性承担

• 中国女性中，61%承担了主要的家务责任，35%在子女照料方面承担了主要责任。
• 20%的女性承担了除子女外其他家属的主要照顾责任。
• 女性在疫情期间更难兼顾家庭与工作，56%表示无法平衡两者。

企业支持不足

• 仅37%的中国女性认为所在企业在疫情期间提供了充分的支持，低于全球平均水平（39%）。
• 24%的中国女性表示所在企业增加了灵活工作的机会，低于全球平均水平（30%）。
• 仅17%的中国企业提供了相关资源以支持员工的身心健康，低于全球平均水平（20%）。

报告非包容性行为的意愿较低

• 53%的中国女性选择不报告非包容性行为，高于全球平均水平（57%）。
• 22%的中国女性因感到难堪而不报告，而全球平均水平仅为16%。
• 18%的女性担心上报会对其职业发展产生负面影响，17%认为没有必要报告。

女性对职业发展的担忧

• 34%的中国女性表示对自己的职业发展速度不满意，全球为42%。
• 女性担心被排除在重要会议或项目之外（43%），以及企业对其关注减少（40%）。

关键信息

女性在职场中经历的非包容性行为

• 过去12个月，中国有超过一半的女性经历了非包容性对待。
• 最常见的两种非包容性行为是：被以不专业的方式称呼（9%）、获得的职业发展机会不如男性同事多（9%）。
• 8%的女性表示曾被资历较深的同事轻视。

企业支持女性的举措

• 4%的全球调查样本所在企业为“性别平等领先者”，这些企业更有可能采取支持女性的举措，如增加灵活工作机会、明确工作时间、安排带薪休假。
• 31%的全球调查样本所在企业为“滞后企业”，这些企业未采取有效措施支持女性，也未发展高度信任的包容性文化。

女性对性别多样化的期望

• 15%的中国女性表示所在企业领导团队倡导性别多样化。
• 12%的女性表示所在企业会定期宣传性别多样化的重要意义。
• 仅8%的女性表示所在企业通过实际行动推动性别多样化。

企业应采取的举措

• 32%的中国女性认为公司应在管理层践行性别平等理念。
• 30%希望企业审查招聘流程，29%希望企业改变“出勤主义”文化。
• 16%认为提供更多资源是支持女性职业发展的最佳方式，14%认为提供更好的学习机会是其次。

结构分析

调查样本

• 中国：500名女性受访者。
• 全球：1152名女性受访者。

分类企业

• 性别平等领先者：4%的全球样本，中国占22人。
• 滞后企业：31%的全球样本，中国占119人。

调查结果对比

总结

新冠疫情对职场女性带来了显著的负面影响，特别是在工作满意度、心理健康和职业发展前景方面。尽管部分企业已采取措施支持女性员工，但整体来看，大多数企业仍需加大力度改善女性的工作体验和职业发展机会。女性在家庭照料责任方面的负担加重，且企业对女性心理健康的关注仍显不足。报告强调了建立包容性文化、提供灵活工作机会以及推动性别多样化的重要性，以帮助女性更好地平衡工作与生活，并在职场中获得公平的发展机会。