2022年职场女性调查报告-中国欧盟商会_27页_2mb

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摘要

本报告旨在总结欧洲在华跨国企业（共受访22家企业，访谈5家）在提升职场多元化、特别是增加女性比例方面的主要目标、策略与实践经验。

目标与现状
尽管数据显示女性在欧洲在华企业总员工比例已达到约24%-26%（2021-2022年数据），但其提升目标雄心勃勃，多数企业设定了如2025年或2030年实现管理层或高管层女性比例达到40%、30%甚至50%的目标。目标覆盖高级管理层、次高级管理层及所有级别员工。然而，挑战依然存在，尤其是在传统“男性主导”的行业（如安装维护、施工采掘、生产制造）性别比例失衡问题较为突出。

主要策略与实践
企业在提升女性比例方面采用了多样化的措施，主要包括：

1. 目标设定与责任分配：将“多元化、平等、包容”纳入企业文化核心，高层承诺，设定期权目标，并将部分指标纳入年度绩效考核。
2. 招聘与晋升策略优化：实施招聘配额，调整招聘语言和措辞（如减少男性化词汇），鼓励员工争取内部晋升机会，提升招聘透明度。
3. 消除偏见与教育赋能：内部培训减少无意识偏见，与教育机构合作吸引女性进入比例较低的职业，举办经验交流会和设置相关课程，鼓励年轻女性学习识别性别偏见，树立优秀女性榜样。
4. 灵活性支持：鉴于中国家庭结构及疫情影响，提供更灵活的办公政策。
5. 管理结构支持：调整管理层结构，如部分企业对女性管理职位设下限或平衡高级管理层性别。
6. 高层支持与文化塑造：最高领导层公开支持DEI理念，签署联合国相关原则或公开声明，营造包容的工作环境。

关键挑战
尽管有积极举措，企业仍面临挑战，如特定行业的惯性思维、人才梯队女性储备不足、疫情期间的育儿冲突以及改变根深蒂固的性别偏见需要更长时间。

结论
欧洲在华企业普遍认识到多元化、尤其是性别平衡对于创新和人才吸引的重要性。通过设定明确目标、优化招聘流程、加强无偏见培训、教育赋能以及提高灵活性等策略，他们正努力在管理岗位和各级员工中提升女性比例，以促进工作场所的多元性、包容性和公平性。