2021职场女性调查报告_19页_1mb

Deloitte 职场女性全球展望总结

核心内容概述

本报告由 Deloitte 发布，聚焦新冠疫情对职场女性的影响，分析了全球及中国女性在工作满意度、职业发展、心理健康、家庭责任承担等方面的变化，并探讨了企业在性别平等方面的表现与改进措施。

主要观点

• 疫情对女性职场表现的负面影响显著：女性在工作满意度、工作效率、心理健康等方面均出现下降，工作与生活平衡也受到严重影响。
• 女性在家庭照料中承担主要责任：多数女性在疫情期间承担了更多家庭照料任务，尤其是子女和家务。
• 企业支持不足：仅有不到一半的女性认为企业提供了足够的支持，包括灵活工作安排、心理健康资源和清晰的举报机制。
• 女性离职意愿上升：近四分之一的女性考虑离职，主要原因是工作量增加、薪资或工作时间减少，以及无法兼顾家庭责任。
• 女性更倾向于保持“随时在线”状态：担心被排除在重要项目之外、企业关注减少，导致女性难以享有不受打扰的个人时间。
• 职场非包容性问题普遍：超过半数的女性在过去12个月内经历过非包容性对待，但多数未报告此类行为，主要原因是担心报复或职业发展受影响。
• 企业需加强性别多样化倡导：女性希望企业在管理层推动性别平等、改善招聘流程、减少对出勤的依赖，并提供更多资源与学习机会。
• “性别平等领先者”表现突出：仅有4%的全球企业符合“性别平等领先者”标准，这些企业更有可能采取支持女性的举措，提升员工留存率和满意度。

关键信息

中国女性情况

• 工作满意度下降：疫情前76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”，而目前仅49%。
• 家庭照料责任加重：61%的中国女性承担了主要家务责任，35%承担了主要子女照料责任，20%承担了其他家属的照料责任。
• 离职考虑增加：23%的中国女性表示正考虑离职，主要原因包括工作量增加（44%）和薪资或工作时间减少（25%）。
• 支持措施不足：仅40%的中国企业提供高于法律规定水平的产假，17%提供相关心理健康支持，15%提供高于法律规定的陪产假。
• 非包容性对待普遍：53%的中国女性在过去12个月中经历过非包容性对待，但仅34%表示满意企业的应对措施。
• 不报告非包容性行为：53%的中国女性选择不报告此类行为，其中22%因感到难堪，18%担心职业发展受影响。

全球女性情况

• 工作满意度下降：全球仅有不到一半的女性将工作满意度评定为“良好”，疫情前约为四分之三。
• 支持措施不足：仅39%的女性认为企业提供了充分支持，22%表示企业能清晰划分工作与个人时间，63%认为企业以在线时长为评估标准。
• 女性离职意愿上升：全球23%的女性表示正考虑离职，主要原因包括工作量增加、薪资减少、家庭责任加重。
• 非包容性对待普遍：全球58%的女性在过去12个月中经历过非包容性对待，其中被以不专业方式称呼（9%）和获得职业发展机会少于男性（9%）是主要表现。
• 不报告行为原因：全球57%的女性未报告非包容性行为，其中16%因担心报复，17%认为无必要报告。
• 性别平等领先者：全球4%的企业符合“性别平等领先者”标准，这些企业更有可能采取支持女性的措施，如提供灵活工作机会、心理健康支持和清晰的举报机制。

关键数据对比

企业改进方向

• 提供灵活工作安排：有助于女性平衡工作与家庭责任。
• 增加心理健康支持：包括提供更多假期、健康资源和明确的举报机制。
• 推动性别多样化：通过管理层倡导、招聘流程审查和减少出勤主义文化。
• 改善职业发展机会：提供更多资源与学习机会，提升女性职业满意度。

结论

新冠疫情显著加剧了职场女性的工作与生活压力，影响了她们的职业发展与心理健康。尽管部分企业已开始采取措施支持女性员工，但仍有许多企业未能满足女性的基本需求。推动性别平等需要企业在文化、政策和实践层面做出系统性改变，以提升女性员工的满意度、留存率和职业发展机会。