2022-06-15-太和顾问-2022年应届生专项调研报告_45页_1mb

企业应届生政策专项调研总结

摘要：
本次《企业应届生政策专项调研》收集380份问卷，分析当前疫情期间及恢复期企业对应届生招聘调整的情况。

调研背景：
今年应届毕业生人数首次破千万，企业招聘需求与形式在疫情期间及后疫情时代发生显著变化。此次调研旨在为企业提供市场实践参考。

一、主要发现

1. 应届生招聘计划普遍缩减

• 近三成企业今年未安排应届生招聘。
• 主要原因包括业务需求减少、编制限制、疫情影响以及政策导致线下招聘受阻。
• 国资企业对外资企业招聘依赖度较高。

2. 招聘岗位和技术要求

• 岗位需求：技术研发类仍占招聘主体，超三分之二的企业于该领域招录应届生。
• 学历和背景要求：知名院校（如985、211）对应届生吸引力强，学历门槛在一线城市更为严格。
• 专业对口性：技术研发类岗位要求专业对口接近全覆盖；营销类岗位则门槛较低。

3. 薪资待遇

• 应届生薪资依企业类型、地区、行业而异。
• 一线城市薪资水平显著高于其他地区，管理能力与逻辑测试得分与薪资呈正相关。
• 企业对应届生的面试满意度受实际表现影响较大。

4. 招聘渠道与政策调整

• 招聘方式：互联网招聘平台为主，线下招聘受阻，线上化趋势明显。
• 招聘范围扩大：四成企业同时扩大院校和地域范围，提供建立多元化人才库的机会。

5. 应届生满意度与离职因素

• 表现最突出的是沟通能力、问题解决与主动学习能力。
• 常见离职原因包括薪酬不满、管理沟通困难及离职期望不符。
• 招聘企业普遍反映应届生稳定性有待提升，需加强企业文化引导。

二、原因解析

随着新冠疫情影响持续，企业市场需求收缩，
招聘计划的缩减是出于对企业生存与发展权衡后的理性选择。
在宏观环境与行业职业发展需求变化下，人才吸纳策略必须应变。

三、风险提示与建议

• 各企业需重视政策对招聘带来的经济与渠道层面影响。
• 强化专业与学历筛选匹配，适配岗位培养周期，降低求职者流失。
• 关注应届生综合素质能力培养，提升入职后归属感。
• 在疫情影响尚未完全缓解的情况下，灵活制定招聘策略是关键。

太和顾问公司说明其拥有对此报告的所有权及最终解释权。企业可关注后续专项调研动态或扫码参与调研，获取更多人力资源政策参考。