2022年企业应届生政策专项调研-太和顾问_45页_1mb

2022企业应届生政策专项调研总结

核心内容

本次《企业应届生政策专项调研》由太和顾问发起，旨在为企业提供关于应届生招聘与管理的市场实践信息参考。调研共收集问卷386份，其中有效问卷380份，有效率为98.45%。参调企业主要为发展期与持续发展期的民营企业，涵盖高科技、制造业和房地产等行业，地域分布以一线与新一线城市为主。

主要观点

招聘情况

• 招聘比例下降：受新冠疫情影响，近三成企业未进行应届生招聘，主要原因包括业务需求减少、编制缩减以及政策限制。
• 招聘人数与起薪调整：超过半数企业对招聘人数和起薪进行了调整，反映出企业在控制成本与吸引人才之间的平衡。
• 招聘方式变化：线上招聘成为主流，部分企业结合总部与业务部门需求制定招聘方案，重视校园双选会、校友与教师推荐及企业宣传。

招聘群体选择

• 岗位类型：技术研发类岗位占比最高，其次是生产管理类和职能管理类。
• 院校偏好：重点大学和一般本科是主要招聘院校，北上广深地区对应届生学历门槛更高，接受专科及职业技术学校的比例较低。
• 专业偏好：工学、管理学、理学、经济学仍是热门招聘专业，而其他专业因知识通识度低，就业范围窄，占比相对较小。

招聘满意度

• 外语能力：企业整体对应届生的外语能力最为满意。
• 综合素质：满意度不仅来自学历背景，更与在校期间的综合素质培养密切相关。
• 能力短板：辩论能力是企业普遍认为应届生较为缺乏的能力，影响其在业务岗位上的表现。

起薪情况

• 专业对口要求：技术研发类岗位几乎全部要求专业对口，生产管理与职能管理类岗位也有较高比例。
• 起薪差异：学历带来的起薪差异明显，研究生学历对应届生起薪影响较大。
• 招聘区域扩展：四成企业扩大了招聘院校和地区范围，以寻找更多优秀人才。

关键信息

转正与晋升

• 转正情况：2021年应届生转正率较2020年有所下降，但整体仍保持较高水平。
• 晋升时间：超七成应届生在转正后1-3年内获得晋升，国企和合资企业的晋升时间相对较短。

福利待遇

• 转正前福利：节日福利、餐饮福利、生日福利等关注度较高，但学习福利和交通福利相对较低。
• 转正后福利：福利待遇普遍提升，补充医疗福利关注度显著提高。

薪酬普调

• 参与情况：约44.5%的企业让应届生参与当年薪酬普调，外资企业参与率最低，合资企业最高。
• 行业差异：不同行业对薪酬普调的参与率差异较大，如金融行业参与率较低。

培训与管理

• 培训关注度：企业对培训的关注度普遍较高，尤其在提升应届生专业技能和适应能力方面。
• 管理难点：应届生管理中的难点包括稳定性、适应性及企业文化匹配度，企业普遍认为这些是较难解决的问题。

管培生与实习生管理

管培生招聘

• 招聘比例下降：各行业对管培生的招聘比例有所下降。
• 招聘方式：线上招聘和内部推荐成为多数企业的首选方式，有助于提高招聘效率和精准度。

实习生招聘

• 招聘形式：近三成企业不招聘实习生，其余企业则安排全年或暑期实习。
• 薪酬水平：实习生薪酬发放形式多样，按月发放的平均为2650元，按天发放为120元，按小时发放为12元。
• 招聘途径：企业主要通过校园招聘、校招平台、企业官网等途径进行实习生招聘。

调研价值与建议

本次调研为企业提供了关于应届生招聘与管理的实时市场信息，帮助企业优化招聘策略与管理政策。建议企业在招聘时注重专业适配性与综合素质，合理调整招聘人数与起薪，提升应届生的培训与支持，以增强其稳定性与适应性。同时，关注线上招聘与内部推荐，以应对当前市场环境的变化。