2017-2016太合顾问应届毕业生专项调研_41页-2mb

2016年太和顾问应届毕业生专项调研总结

核心内容

本次调研聚焦2016年应届毕业生招聘情况，涵盖招聘方案、招聘范围、招聘时间、招聘渠道、招聘要求、面试方式、薪酬待遇、晋升时间等多个维度，旨在为企业的应届生招聘提供参考，同时为应届生就业提供有价值的信息。

主要观点与关键信息

企业招聘现状

• 2016年应届生招聘基本结束，新一年校园招聘即将开始。
• 企业普遍重视应届生招聘，以满足短期发展需求和长期人才储备。
• 调研共收集404份问卷，有效问卷384份，有效率达95%。

招聘方案制定

• 57%的企业采用“公司总部或人力资源部门统一计划”和“根据业务部门需求定制”相结合的方式制定招聘方案。
• 61%的企业招聘应届生仅满足基本发展需求，27%的企业同时进行人才储备，仅6%的企业不进行应届生招聘。

招聘频度

• 46%的企业每年进行一次应届生招聘。
• 25%的企业每年进行两次应届生招聘。
• 29%的企业招聘频度不固定，根据业务需求决定。
• 2016年招聘频度较2015年略有增长。

招聘范围

• 36%的企业扩大了招聘院校和地区范围。
• 21%的企业仅扩大了招聘院校范围。
• 36%的企业表示不扩大招聘范围。
• 7%的企业扩大了招聘地区范围。

招聘时间

• 应届生招聘主要集中在3-4月和9-12月两个时间段。
• 3-4月进行上年度应届生扫尾招聘，9-12月进行新一届应届生招聘。

招聘费用

• 2016年企业招聘应届生费用中位值从2015年的10万元增长至13万元。
• 59%的企业招聘费用增加，12%的企业费用减少。
• 金融行业招聘投入增长率最高，达122%。

招聘群体

• 应届生招聘主要面向本科生，其次为研究生。
• 大专及以下学历占比15%，博士及以上占比9%。
• 房地产和金融行业对博士生需求最大，制造、传媒、综合服务行业几乎不招聘博士生。

招聘渠道

• “校园招聘”和“网络招聘”是最常见的招聘渠道。
• “新媒体招聘”已成为重要渠道，但满意度不高，平均仅62分。
• 企业使用多种渠道进行招聘，包括校招、校园论坛、校园专业培养、网招、教师推荐、人才专场招聘会等。

招聘要求

• 学习能力是企业招聘应届生时首要参考因素。
• 沟通能力在涉外类岗位中尤为重要。
• 情绪控制（抗压力）是重要参考因素之一。
• 各类岗位对不同能力的要求有所不同：
  • 职能管理类：学习能力 > 沟通能力 > 团队合作 > 执行力 > 灵活性
  • 技术研发类：学习能力 > 主动性 > 团队合作 > 执行力 > 沟通能力
  • 市场营销类：沟通能力 > 团队合作 > 执行力 > 人际关系 > 学习能力
  • 生产管理类：主动性 > 团队合作 > 沟通能力 > 执行力 > 学习能力
  • 支持辅助类：学习能力 > 团队合作 > 执行力 > 沟通能力 > 灵活性

面试方法

• “专业笔试”是企业最常使用的面试方式。
• “无领导小组面试”也是常见方式，尤其在高科技、制造、金融等行业。
• 其他方式包括“技能实践”、“制作PPT并讲述”等。
• 不同行业对面试方法的使用比例不同。

招聘满意度

• 企业整体满意度较高，但“新媒体招聘”满意度较低。
• 不同行业对不同学历层次的满意度存在差异，随着学历提升满意度普遍增加，传媒行业是例外。

实习与试用期

• 51%的企业将实习期算作试用期。
• 49%的企业不将实习期算作试用期。
• 实习期与试用期的津贴标准不一致，81%的企业存在差异。

薪酬待遇

• 一线城市的应届生平均薪酬增长率为11%，二线城市为10%。
• 不同岗位和学历层次的薪酬差异显著：
  • 职能管理类：实习1800-3500元，试用2000-5000元，转正后3500-10000元
  • 技术研发类：实习2000-4400元，试用3600-10000元，转正后3800-12000元
  • 市场营销类：实习1600-2700元，试用2000-6000元，转正后3500-8000元
  • 生产管理类：实习1500-3000元，试用2500-6000元，转正后2800-7500元
  • 支持辅助类：实习1600-3500元，试用3000-5800元，转正后3000-8000元

转正时间

• 19%的企业在毕业后即可转正。
• 44%的企业在毕业后三个月内转正。
• 30%的企业在毕业后三到六个月之间转正。
• 3%的企业在毕业后六个月以上转正。
• 4%的企业转正时间不固定。

晋升时间

• 12%的企业认为应届生晋升时间为半年到一年。
• 51%的企业认为晋升时间为一年到两年。
• 31%的企业认为晋升时间为两年以上。
• 6%的企业认为晋升时间不固定。

晋升与薪酬增长

• 应届生晋升后薪酬增长显著，咨询行业甚至达到100%的薪酬增长。

总结

本次调研揭示了2016年企业在应届生招聘中的普遍趋势和具体实践。企业普遍重视应届生招聘，投入持续增加，招聘渠道多样化，但满意度存在差异。招聘要求以学习能力为核心，不同岗位对能力的要求各有侧重。薪酬待遇整体上涨，一线城市增长较快。企业对转正和晋升时间的要求也有所不同，但多数企业在一年到两年内完成应届生的晋升过程。整体来看，企业与应届生之间存在双向需求和期望，需进一步加强沟通与合作。