猎聘：2024上市央国企数智化进程中人才就业趋势报告_48页_3mb

上市央国企数智化人才就业趋势总结

以下是对猎聘大数据研究院《202407LIEPIN》报告的总结，分析了上市央国企在数智化过程中的人才就业趋势：

中企数智化转型背景

数智化转型是新时期企业高质量发展的核心路径之一，涵盖数字化与智能化驱动下的业务创新，政策层面近年来密集出台支持央国企数字化进程，促进其与实体经济融合。

上市央国企分析

上市央国企以制造业为主，科技和服务行业高速增长，呈现出金字塔型的公司规模结构，大型企业吸纳大部分岗位需求。

其招聘岗位集中在长三角、粤港澳大湾区及京津冀等核心经济区域，细分行业则倾向于IT互联网、电子通信、制造等高技术领域。

央国企对人才的学历要求以本科为主，硕士及以上学历在高端岗位需求增长明显。此外，高级技术和管理岗位薪资水平领先，新兴技术岗位薪资增长迅速。

岗位需求方面，对具备数字技术、算法、AI应用能力的人才需求增强，岗位类型呈现专业化和融合化特征。

人才需求趋势

央国企2024年岗位需求主要来自大型企业和科技制造领域，如IT、电子、通信和计算机软件等，反映出其数字化转型对技术人才的高度重视。

这些企业的招聘活动集中在一线城市和新一线城市，尤其是北京、上海、深圳、杭州等城市，显示出地理分布高度集中。

从岗位职类看，高级软件开发、算法、数据分析和智能硬件等领域占据主导，表现出技术密集的趋势。

人才流动与画像

2024年央国企吸引了大量25-35岁的中青年人才，强调创新驱动，符合公司数智化转型的战略方向。

从地域看，人才主要流向经济发展水平高的城市，尤其是长三角、粤港澳大湾区等重点区域。

就学历构成而言，本科及以上学历人才占比近90%，显示企业对高学历人才的高度依赖。从性别来看，仍以男性为主，但高薪女性比例在持续升高，女性职场价值逐年得到提升。

总体趋势

我国央国企正全力推进数字化转型，岗位需求持续向科技化、智能化方向发展，人才结构年轻化、学历集中化成为普遍趋势，同时对高技术、高应用能力人才的需求迅猛增长，相应地，企业对人工智能等前沿技术在HR领域的应用也在积极探索。

该报告共计1000字，根据猎聘平台的大数据整理而成，仅供市场趋势分析和决策参考依据。