猎聘：2023年新能源行业人才趋势报告报告_49页_3mb

猎聘2023新能源行业人才趋势报告总结

根据猎聘大数据研究院发布的《2023新能源行业人才趋势报告》，以下是对2023年新能源行业人才趋势的分析与总结：

一、行业发展趋势

1. 两会聚焦新能源发展
   两会期间，新能源成为热议焦点，涉及碳中和、电力、光伏、风电、储能、氢能等多个领域，国家能源战略推动各省市新能源产业差异化布局。

2. 央企积极布局新能源
   2023年央企纷纷制定新能源发展规划，如国家电网、五大发电集团、新能源车企等，新能源成为战略重点。

3. 新能源车企变革加速
   新能源汽车销量连续八年位居全球第一，电池、储能、智能驾驶成为竞争焦点，动力电池企业集中度高，头部企业占据市场主导。

4. 储能与风电发展迅速
   2022年中国储能锂电池出货量达130GWh，风电装机容量快速提升，行业集中度高，头部企业更具优势。

二、人才需求与供需分析

1. 人才需求持续增长

   • 近三年新能源企业职位发布量稳步上升，2022年虽增速放缓，但总需求依旧强劲。
   • 新能源行业人才占能源大行业人才比例稳定在20%以上。

2. 人才分布与流动

   • 需求旺盛的省份TOP10：广东、江苏、浙江、上海、安徽、湖北、北京等地。
   • 人才流动频繁的区域：华东、华南区域为主，区域内流动占主流。
   • 近一年新能源人才TSI指数（人才紧缺指数）高于能源大行业，人才供不应求情况明显。

3. 职位与学历要求

   • 学历要求以本科、硕士为主，占比持续上升。
   • 热门职位集中在电池工程师、工艺/制造工程师、电气工程师等技术岗位。

三、细分领域分析

1. 光伏领域
   头部光伏企业职位发布稳步上升，重点布局青海、内蒙古、宁夏等地，热招职位以销售类、机械设计为主。

2. 动力电池领域
   头部动力电池企业职位发布量增长迅速，热招职位集中在“工程师类”岗位，需求集中度高，薪资涨幅显著。

3. 储能领域
   头部储能企业在2023年大幅增加职位，热招职位集中在工程师、项目管理类岗位，薪资涨幅分化明显。

4. 风电领域
   头部风电企业职位发布趋于平稳，热招职位偏向传统岗位，薪资涨幅整体平缓。

四、招聘策略建议

1. 平台化、线上化招聘
   企业应充分利用数字化招聘工具，结合AI推荐和视频面试等手段提升招聘效率。

2. 优化雇主品牌建设
   通过多元化渠道（如校园活动、在线直播、校园招聘等）打造雇主品牌，吸引高质量人才。

3. 盘活猎头资源
   猎聘平台提供三方互动模式，帮助企业在可控的前提下高效获取高端人才。

4. 关注人才流动趋势
   各地区应根据新能源企业聚集情况，调整人才引进策略，尤其是新一线城市和重点产业集群地区。

五、数据来源与方法

• 数据基于猎聘8700万注册用户、112万家验证企业、约21万猎头用户的大数据分析。
• 通过筛选、整理与建模，确保数据的权威性与准确性。

结论

2023年，新能源行业将继续保持强劲增长，人才需求旺盛，尤其在动力电池、储能、光伏等领域，企业对高端技术人才的争夺将更加激烈。招聘策略应结合数字化转型与雇主品牌建设，提升招才引智效率。