2023-04-26-港交所-上海电气_2022年度报告_314页_9mb

上海電氣集團2022年業績與公司情況總結

核心內容概述

2022年，上海電氣集團實現營業總收入人民幣1,176.23億元，同比下降9.7%。歸屬於母公司股東的淨虧損為人民幣35.66億元，同比改善。每股基本虧損為人民幣0.23元，同比下降。新增訂單人民幣1,332.7億元，同比下降7.6%。截至報告期末，公司在手訂單人民幣2,685.3億元。

主要財務數據

業務與發展重點

能源變革與雙碳戰略

• 加速佈局「風光儲氣」等新興能源產業。
• 在儲能領域，實現電化學儲能系統全覆蓋，擁有200MW/1GWh生產能力。
• 成立上海氣器時代科技有限公司，建設氫能全產業鏈。
• 中標迪拜光伏光熱電站工程項目，部分機組已進入商業運行。

科技創新與產業轉型

• 推進核電、儲能、氫能、碳捕捉等重點領域科研。
• 研發出8MW級別中高轉速海上半直驅永磁風力發電機。
• 建立「星雲智匯」工業互聯網平臺，接入23萬余台設備。
• 上海三菱電梯推出LNK智慧電梯數字化解決方案。

高端裝備與產業升級

• 維持核電業務市場佔有率行業第一。
• 交付「國和一號」RUV濕繞組主泵產品。
• 承接高溫氣冷堆蒸汽發生器項目，成為國內首個高溫堆核島全套核心機械類主設備製造商。
• 成功開發F級燃機超低排放燃燒系統，實現國際先進水平。

股本與股東結構

• 總股本：155.798億股，其中A股占比81.23%，H股占比18.77%。
• 主要股東：
  • 上海市國有資產監督管理委員會：佔A股68.10%、H股10.72%。
  • 上海電氣控股集團有限公司：佔A股58.81%、H股9.60%。
  • 上海國有資本投資有限公司：佔A股6.21%。
  • 申能（集團）有限公司：佔A股3.08%。

董事、監事與高級管理人員情況

報酬與變動

• 總報酬：人民幣1,593.383萬元。
• 變動情況：
  • 周志炎：聘任為首席財務官、董事會秘書。
  • 傅敏：聘任為總審計師。
  • 張銘傑：因職務調整離任首席運營官。
  • 干頻：因年齡原因離任副董事長。

報酬決策與考核

• 報酬由股東大會或董事會決定。
• 報酬確定依據包括經營業績、市場環境、個人表現等。
• 建立薪酬追索扣回制度，強化考核。

員工與薪酬政策

• 總員工數：41,739人，其中母公司179人。
• 專業構成：
  • 生產人員：18,692人。
  • 銷售人員：2,978人。
  • 技術人員：13,275人。
  • 財務人員：1,171人。
  • 行政人員：5,623人。
• 教育程度：
  • 研究生及以上：4,409人。
  • 大學本科：17,918人。
  • 大學專科：9,191人。
  • 中專及以下：10,221人。
• 性別分布：
  • 男性：32,181人。
  • 女性：9,558人。
• 薪酬政策：
  • 建立與勞動生產率同步增長的機制。
  • 做好科技人員與一線技術工人的薪酬傾斜。
  • 有針對性地進行核心員工培訓。

股權激勵計劃

• 2019年啟動A股限制性股票激勵計劃，授予2,235名對象共136,500,000股限制性股票。
• 2022年終止該計劃，回購註銷2,099名對象持有的126,162,000股限制性股票，回購價格為人民幣2.89676元/股。
• 2022年3月完成回購註銷手續。

管治與企業治理

• 董事會由8名董事組成，包括3名執行董事、2名非執行董事、3名獨立非執行董事。
• 獨立非執行董事比例達到三分之一。
• 建立規範透明的企業管治體系，強化風險防控與內部協同。
• 推進「產業智能化與服務產業化」雙輪驅動。

管理提升與戰略落實

• 2022年重點推動管理提升，包括產業能級提升、組織扁平化、運營質量提升等。
• 建立能源大客戶總監機制，整合全產業鏈優勢。
• 推動低效資產盤活，加快經營類資產週轉。

企業管治與法律合規

• 董事、監事及高級管理人員均已簽署遵守《上市發行人董事進行證券交易的標準守則》。
• 無發現員工違反標準守則。
• 董事會與管理層權責明確，確保企業治理與內部控制的平衡。

結語

2023年將是上海電氣全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，公司將聚焦高端化、智能化、綠色化，推動「十四五」戰略落地，以中國式現代化引領公司高質量發展。