2021年Q4人力资源趋势报告-猎聘-2021-28页_1mb

2021年四季度人力资源趋势总结

核心内容概览

2021年四季度，中国企业人力资源市场呈现出以下核心趋势：

• 人才流动性变化显著，不同岗位类别和行业表现差异明显。
• 四季度招聘需求持续上升，企业更注重招聘效率和精准触达。
• 校园招聘规模扩大，科技工具应用增多。
• 企业加大人才培养投入，关注员工专业技能和组织能力。
• 政策导向推动产业升级，人才需求向高精尖领域倾斜。
• 灵活用工和数字化工具成为招聘新趋势。

主要观点与关键信息

1. 人才流动性趋势

• 三季度变化：业务类人才流动性持续减弱，运营类和技术类人才流动性增强。
• 不同规模企业离职率差异：
  • 1-99人企业：业务类离职率最高（30.86%），技术类次之（19.93%）。
  • 100-999人企业：运营类离职率最高（27.77%）。
  • 1000人以上企业：技术类离职率最高（21.09%）。
• 不同行业离职率差异：
  • 金融行业业务类离职率最高（34.75%）。
  • 消费品行业市场类离职率最高（35.19%）。
  • 电子通信行业技术类离职率上升（28.82%）。

2. 四季度招聘需求

• 整体趋势：83.3%的企业招聘需求不变或上升，千人以上企业招聘需求增长达49.5%，中小企业平均增长38.1%。
• 业务调整影响：近九成企业面临业务调整或升级，互联网、电子通信行业技术类岗位需求增长显著。
• 招聘侧重点：
  • 100人以下企业：重视业务类招聘。
  • 100-999人企业：重视运营类招聘。
  • 1000人以上企业：重视技术类招聘。

3. 校园招聘

• 秋招情况：55.3%的企业扩大秋招规模，仅5%未开展。
• 工具选择：视频面试工具得票率最高（56.6%），AI面试工具得票率上升15个百分点（51.9%）。
• 企业规模差异：
  • 千人以上企业更倾向使用校园宣讲会、直播等工具。
  • 百人以上千人以内企业更关注视频面试、AI面试及猎头工具。
  • 百人以下企业科技工具使用率上升。

4. 人才培养与发展

• 预算投入：66.8%的企业保持人才培养预算增加或持平，21.3%视情况临时安排。
• 投入重点：
  • 专业技术能力提升（53.6%）。
  • 公司文化与员工行为（62.5%）。
  • 领导力（54.3%）。
• 规模差异：
  • 千人以上企业更重视专业技术能力和公司文化。
  • 百人以上千人以内企业更关注领导力和管理能力。
  • 百人以下企业重视专业技能和文化认同。

5. 人才需求结构变化

• 行业需求：
  • 互联网行业：业务类和职能类岗位需求增长。
  • 机械制造：技术类岗位需求显著上升。
  • 消费品和金融行业：运营类岗位需求增加。
• 区域吸引力：华东、华南地区跨区域人才吸引力较强，互联网、生物制药等跨行业吸引力突出。

6. 招聘渠道与工具

• 渠道选择：四季度企业更倾向于RPO等灵活外包服务，社交渠道使用占比下降。
• 工具趋势：
  • 视频面试和AI面试工具使用率显著上升。
  • 直播招聘成为新趋势。
  • 校园宣讲会仍是重要方式。

7. 政策与产业影响

• 政策驱动：碳中和、数字可信、创新生态等政策推动产业结构升级，影响人才需求。
• 区域政策：北京、上海、深圳等重点城市政策利好，推动人才聚集。
• 行业变化：新能源、人工智能、网络安全等新兴领域人才需求激增。

8. 组织形态与招聘模式

• 组织变革：企业更注重组织弹性与灵活性，推动“液态组织”概念。
• 灵活用工：白领化趋势明显，零工经济和灵活用工发展迅速。
• 科技赋能：数字化工具广泛应用于招聘、培训和人才管理。

总结

2021年四季度，中国人力资源市场在政策引导、产业升级和数字化转型的推动下，呈现出人才需求增长、招聘工具多样化、灵活用工普及、组织结构变革等趋势。企业更加注重人才的精准触达和高效招聘，同时加大人才培养投入，推动员工专业技能和组织能力的提升。整体来看，市场在保持活力的同时，也面临更大的竞争和调整压力，科技手段在人才管理中的应用日益增强。