猎聘2022年Q4人力资源趋势报告_37页_1mb

经济恢复企稳企业关注“硬实力”提升

核心内容概述

2022年四季度人力资源趋势报告显示，中国经济在面临多重挑战的同时，也进入关键转折期。随着经济逐步恢复，企业更加关注“硬实力”提升，包括技术创新、管理优化和人才储备。调研覆盖全国24个重点城市，涵盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按1-99人、100-999人、千人以上分类统计，结合区域客户访谈、猎聘大数据和产业发展动态，对人力资源趋势进行分析解读。

主要观点

• 经济与就业形势：中国经济正进入关键转折期，宏观经济指标普遍回升，就业形势趋稳，本地人口失业率保持在5.3%左右。企业普遍关注“稳定”和“硬实力”提升，以应对经济不确定性。
• 人才政策与吸引力：国内热门城市如北京、上海、深圳、成都、杭州等纷纷出台人才政策，以吸引和留住关键人才，支持重点产业如工业制造、信息技术、新能源等的发展。
• 企业经营变化：四季度企业业务调整计划增加，但招聘计划有所收缩，企业更倾向于优化内部结构和提升管理能力。
• 招聘重点与趋势：运营类和职能类岗位需求上升，技术类岗位仍为紧缺资源。视频面试、猎头服务、直播招聘等新型招聘方式受到青睐，企业对线上招聘和无接触服务的需求持续增长。
• 薪酬策略与培训预算：超过四成企业采取跟随型薪酬策略，即与市场水平一致；三成企业根据岗位不同制定不同薪酬策略；四成企业计划增加或保持培训预算不变，以提升员工专业技能和整体素质。
• 人才稀缺问题：匹配简历少成为企业招聘的主要痛点，尤其是在技术及研发领域，供需严重失衡，人才缺口明显，需企业调整策略，加强关键人才的触达和培养。

关键信息

人才紧缺指数（TSI）

• 重点支持的行业如工业制造、信息技术、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等，人才紧缺指数均大于1，表明这些行业面临人才供给不足的问题。
• 人才紧缺的TOP10行业包括：电子通信、互联网软件、汽车制造、制药医疗、能源、医疗设备、生物制药、信息技术、新能源、通信等。

岗位需求分布

• 企业岗位需求主要集中在汽车机械制造、互联网软件、服务外包行业，这些行业显示出较强的全球供应链影响力和国家政策支持力度。
• 运营类和职能类岗位在四季度需求上升，显示企业更关注内部运营体系的完善和管理水平的提升。

企业规模与招聘计划

• 千人以下企业占比达80%以上，反映出中小企业在人力资源管理中的重要地位。
• 千人以上企业占比17.1%，代表部分行业头部企业，其招聘策略更倾向于优化和提升。

业务调整与招聘变化

• 近四成企业计划进行原有业务调整或升级，三成企业希望开拓新的地区或业务。
• 四季度招聘计划有所收缩，近三成企业减少招聘或进行员工优化，企业将更多精力投入到其他人力资源管理活动中。

薪酬策略

• 超四成企业采用跟随型薪酬策略，与市场水平一致。
• 超三成企业根据岗位不同制定差异化薪酬策略，行业头部企业倾向于提供高于市场水平的薪酬以吸引人才。

培训预算

• 超四成企业计划增加或保持培训预算不变，以提升员工专业技能和整体素质。
• 三成多企业将根据业务开展需要安排培训，以提升关键人才的业务能力。

企业关键部门

• 近八成企业认定业务类和技术类部门为公司发展的关键部门，职能类和运营类部门的重要性也有所上升。

招聘渠道变化

• 线上招聘比例有所下降，企业开始调整招聘方式，更注重传统渠道如校园宣讲会和猎头服务。
• 视频面试和直播招聘成为校招中的主流方式，反映出企业对新时代员工需求的适应。

校园招聘趋势

• 46.45%的企业没有计划开展秋招，18.6%的企业缩减校招规模，35%的企业维持或扩大校招规模。
• 企业校招策略有所调整，以避开考试高峰，为来年招聘做准备。

总结

2022年四季度，中国经济在面临多重挑战的同时，展现出恢复企稳的态势。企业更加关注“硬实力”提升，包括技术创新、管理优化和人才储备。人才政策在重点城市密集出台，吸引和留住关键人才成为企业的重要任务。招聘计划有所收缩，但企业更注重内部优化和员工能力提升。薪酬策略趋向市场水平，培训预算增加或保持不变，以提升员工素质。招聘方式向线上和多样化发展，视频面试、猎头服务、直播招聘等成为主流。企业对人才的稀缺性更加敏感，需通过多渠道策略和人才储备应对挑战。