2026行业洞察报告雇主招聘与留才趋势_14页_2mb

PERSOLKELLY 2026年行业洞察报告总结

核心内容概述

PERSOLKELLY 2026年行业洞察报告聚焦于亚太地区，尤其是中国，四大核心行业（银行、金融与保险；工程与技术；医疗、生命科学与制药；信息技术与通信）的雇主招聘与留才趋势。报告指出，随着技术变革、经济不确定性及行业监管趋严，企业面临日益复杂的人才挑战，不再仅是“找到人”，而是“找到合适的人并留住他们”。

主要观点与关键信息

1. 银行、金融与保险行业

• 复合型“Biz-Tech”人才需求上升：金融机构正在向“智能化”转型，对同时具备金融知识与技术能力（尤其是AI、机器学习、数据分析）的人才需求激增。
• RegTech岗位短缺：监管科技（RegTech）岗位因技术深度与行业理解要求高，成为招聘难点。
• 结构性挑战：学术体系滞后于数字化发展，导致毕业生缺乏实际应用能力；互联网与高科技企业以更灵活的文化和更具吸引力的薪酬吸引金融人才。
• 职业发展与文化影响：员工流失主要因职业发展停滞、高压绩效文化、领导力不足及文化契合度低。
• 未来趋势：企业需转向以能力为核心的人才体系，推动内部培养与跨职能协作，建立双通道职业发展路径。

2. 工程与技术行业

• 战略工程岗位需求激增：能源转型、基础设施现代化及国防升级推动对智能电网、高铁信号、无人系统、嵌入式电子等高度专业岗位的需求。
• “数字+物理”复合型工程师稀缺：具备机械工程与AI、数据分析、工业网络安全等能力的复合型人才成为关键。
• 招聘周期延长：因技能错配与薪酬预期过高，招聘周期普遍较长，部分岗位超过6个月。
• 薪酬与岗位定义问题：企业需调整薪酬体系，匹配市场预期，并重新定义岗位职责以吸引合适人才。
• 未来策略：投资内部人才培养、建立灵活用工模式与清晰的职业发展路径，是提升竞争力的关键。

3. 医疗、生命科学与制药行业

• CMC与医疗AI岗位紧缺：生物制药、细胞与基因治疗、医疗AI等领域的技术人才短缺。
• 复合能力需求：CMC岗位需要跨领域能力，包括工艺开发、GMP合规、全球监管框架；医疗AI岗位则要求算法与临床知识的结合。
• 人才流动性与薪资期望：员工更关注职业发展、领导力与工作体验，而非仅薪资。
• 未来方向：企业需建立透明的职业发展机制、提升员工体验，并结合全球薪酬标准以吸引高端人才。

4. 信息技术与通信行业

• 高端AI人才短缺：企业对能构建自主AI系统、处理AI伦理与治理的专业人才需求上升。
• 技能错配与招聘策略：招聘逻辑需从“岗位导向”转向“结果导向”，重视候选人解决未来AI挑战的能力。
• 灵活性与全球化：员工更重视工作灵活性、跨境流动机会与参与全球项目的能力。
• 留才策略：企业需提供有竞争力的薪酬、完善福利、清晰的职业路径及积极的雇主品牌。

调查结果与趋势

最难招聘的职位

• 工程与技术专家（56%）
• 数据与人工智能专业人才（49%）
• 软件/科技岗位（45%）
• 领导层与高级管理岗位（44%）

主要招聘挑战

• 合格候选人短缺（81%）
• 候选人薪资期望过高（71%）
• 人才竞争加剧（47%）
• 工作地点限制（33%）

员工离职的主要原因

• 外部更高薪资机会（26%）
• 缺乏职业发展机会
• 工作与生活失衡
• 职业倦怠
• 企业文化与领导力质量
• 岗位匹配度不足

关键策略建议

• 持续投资员工技能发展：通过内部培训、再教育与再培训提升现有员工能力。
• 提高薪酬与福利竞争力：确保薪酬体系与市场基准一致，尤其在高端技术与管理岗位。
• 建立清晰的职业发展路径：为员工提供明确的晋升机制与成长机会。
• 采用灵活用工模式：如合同工、项目制合作，以降低团队压力并提高人才匹配度。
• 加强雇主品牌建设：打造积极的文化、透明的领导力与员工体验，以吸引并留住人才。
• 扩大区域/全球招聘：在竞争激烈的市场中，拓宽招聘范围以获取更多优质候选人。

总结

PERSOLKELLY 2026年行业洞察报告揭示了中国及亚太地区雇主在招聘与留才方面的核心挑战。技术变革、经济波动及监管压力正在重塑人才需求，推动企业从“找到人才”转向“培养与留住人才”。未来两年，企业需关注能力驱动、职业发展、文化契合度及灵活用工模式，以在竞争中脱颖而出。