行业洞察报告_雇主招聘与留才趋势_14页_1mb

PERSOLKELLY 2026年行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势总结

核心内容

PERSOLKELLY 2026年行业洞察报告聚焦于亚太地区四大核心行业：银行、金融与保险（BFSI）、工程与技术、医疗、生命科学与制药、信息技术与通信（ICT），深入分析了这些行业在招聘与留才趋势方面的变化。

报告指出，技术人才的结构性需求持续增长，但当前的招聘体系未能有效应对这一变化。人工智能（AI）的快速发展正在重塑人才需求，导致技能缺口扩大。与此同时，员工的期望也在发生变化，职业发展、文化契合度、工作灵活性等非薪资因素在人才决策中扮演越来越重要的角色。

主要观点

1. 银行、金融与保险行业

• “Biz-Tech”复合型人才需求激增：金融与技术结合的能力成为关键，尤其是具备AI、机器学习、风险管理及合规知识的专业人才。
• 监管科技（RegTech）岗位稀缺：随着监管趋严，具备数据驱动监控与自动化合规能力的工程师和专家极为紧缺。
• 薪酬与职业发展是核心挑战：企业普遍面临薪资预期过高、晋升路径不透明及高压绩效文化等问题，导致人才流失。
• 未来趋势：企业需转向以能力为驱动的组织架构，加强内部人才培养，建立技术与管理双通道发展路径。

2. 工程与技术行业

• 战略工程岗位需求上升：能源转型、高铁建设、国防现代化推动对智能电网、电池储能、无人系统等高技能岗位的需求。
• “数字+物理”复合型工程师稀缺：具备机械工程能力与AI、数据分析、工业网络安全等技能的工程师成为关键资源。
• 招聘周期延长：由于技能错配与薪酬不匹配，招聘周期普遍超过3个月，部分岗位甚至需6个月以上。
• 未来趋势：企业需重视内部人才培养，建立灵活用工模式，以应对持续增长的专业人才需求。

3. 医疗、生命科学与制药行业

• CMC与医疗AI岗位短缺：生物制药、细胞与基因治疗、医疗AI等领域的技术人才极度稀缺。
• 技能与经验的双重挑战：人才需求高度专业化，同时需具备全球监管知识与跨领域能力。
• 领导力与文化影响留才：员工更看重领导力质量、职业发展路径与工作体验，而非单纯薪酬。
• 未来趋势：企业应推动职业发展体系的透明化与可执行性，结合全球薪酬标准与本地化策略，提升人才吸引力。

4. 信息技术与通信行业

• 高端AI人才短缺：具备AI架构、治理、算法能力的专业人才成为关键，尤其是跨云生态与多国合规经验者。
• 招聘逻辑滞后：企业仍以传统岗位定义为主，但实际需求更注重候选人解决未来AI挑战的能力。
• 员工流失因素多样化：除了薪资，员工更关注AI与自身工作的协同性、领导力与组织文化。
• 未来趋势：企业需从“岗位导向”转向“结果导向精准招聘”，采用情景评估与战略前瞻性能力测试。

关键信息

最难招聘的职位

• 工程与技术专家（56%）
• 数据与人工智能专业人才（49%）
• 软件/科技岗位（45%）
• 领导层及高级管理岗位（44%）

招聘挑战

• 合格候选人短缺（81%）
• 高薪资期望（71%）
• 人才竞争加剧（47%）
• 工作地点限制（33%）

员工离职主要原因

• 外部更高薪资机会（26%）
• 缺乏职业发展机会
• 工作与生活失衡
• 职业倦怠

留才策略

• 提升薪酬与福利竞争力
• 加强内部技能发展与再培训
• 建立清晰、可执行的职业发展路径
• 采用灵活用工模式
• 扩大区域/全球招聘范围
• 加强雇主品牌建设

行业趋势总结

• 技术融合加速：AI、大数据、自动化等技术正推动各行业人才需求结构化转变。
• 复合能力成关键：跨领域、跨技能、跨文化的能力成为企业争夺人才的核心要素。
• 人才市场结构性失衡：高端技术与领导力岗位供不应求，而基础岗位则面临供过于求。
• 雇主需转变思维：从“找到人”转向“培养人”，从“快速招聘”转向“精准招聘”。
• 员工期望多样化：Z世代更看重灵活性、文化契合度与职业成长，而非单纯薪资。

未来展望

• 能力驱动的组织架构：企业需建立以能力为核心、以结果为导向的人才管理体系。
• 灵活与适应性：采用混合办公、项目制合作、双通道发展等模式，以应对快速变化的市场环境。
• 雇主品牌与文化塑造：积极的组织文化、透明的晋升机制和愿景型领导力将显著提升人才吸引力。
• 人才解决方案合作伙伴的重要性：具备市场洞察与资源支持的合作伙伴将在企业人才战略中发挥关键作用。

结论

PERSOLKELLY 2026年行业洞察报告揭示了当前亚太地区雇主在招聘与留才方面面临的复杂挑战。企业必须在技术能力、职业发展、薪酬体系、组织文化等方面进行系统性调整，以在日益数字化、全球化与竞争激烈的市场中保持人才优势。